發(fā)布時(shí)間：2019-02-12 19:49

【摘要】：人力資源管理是一個(gè)復(fù)雜的系統(tǒng)工作,績(jī)效管理是其中重要的組成環(huán)節(jié),對(duì)企業(yè)戰(zhàn)略推進(jìn)、員工激勵(lì)、人才隊(duì)伍建設(shè)具有重要作用。電力企業(yè)具有自身的行業(yè)特殊性,本文基于項(xiàng)目目標(biāo)管理理念,通過(guò)對(duì)企業(yè)績(jī)效管理現(xiàn)狀的分析和診斷,針對(duì)存在的薄弱環(huán)節(jié)展開(kāi)研究,探討建立與新的發(fā)展形勢(shì)相適應(yīng)的電力新績(jī)效管理體系。
[Abstract]:Human resource management is a complex system work, and performance management is an important component of it, which plays an important role in the strategic advancement of enterprises, staff motivation and the construction of talent team. Electric power enterprises have their own industry particularity. Based on the concept of project objective management, this paper analyzes and diagnoses the current situation of enterprise performance management, and studies the weak links. This paper discusses the establishment of a new performance management system for electric power in accordance with the new development situation.
【作者單位】： 國(guó)網(wǎng)福建省電力有限公司福州供電公司;
【分類號(hào)】：F272.92;F426.61

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本文編號(hào)：2420732