【摘要】：1980年代以來,全球產(chǎn)業(yè)關(guān)系系統(tǒng)發(fā)生了巨大變化,人力資源管理技術(shù)對集體談判機制進行了較大程度的替代,產(chǎn)業(yè)關(guān)系處理機制更多地被轉(zhuǎn)移到了工作場所層面。在未來的產(chǎn)業(yè)關(guān)系系統(tǒng)中,集體談判的強制程度將會進一步減弱,共同的法律標準將節(jié)約大量的商談成本,新興市場經(jīng)濟國家的多種產(chǎn)業(yè)關(guān)系處理機制將同時發(fā)育,并呈現(xiàn)出綜合化趨勢。在全球產(chǎn)業(yè)關(guān)系的徘徊與動蕩狀態(tài)中,構(gòu)建穩(wěn)定高效的產(chǎn)業(yè)關(guān)系處理機制,將是獲得產(chǎn)業(yè)關(guān)系比較優(yōu)勢的關(guān)鍵。
[Abstract]:Since 1980s, great changes have taken place in the system of global industrial relations. The technology of human resource management has replaced the collective bargaining mechanism to a greater extent, and the mechanism of dealing with industrial relations has been transferred to the workplace. In the future industrial relations system, the compulsory degree of collective bargaining will be further weakened, the common legal standards will save a large number of negotiation costs, and a variety of industrial relations handling mechanisms in emerging market economies will develop at the same time. And showed a comprehensive trend. In the wandering and turbulent state of global industrial relations, it is the key to obtain the comparative advantage of industrial relations to construct a stable and efficient industrial relationship handling mechanism.
【作者單位】： 天津財經(jīng)大學經(jīng)濟學院;南開大學商學院;
【基金】：教育部人文社會科學一般項目(11YJA810018)
【分類號】：F272.92

【共引文獻】

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本文編號：2406318