【摘要】：21世紀(jì)的競爭是人才的競爭,現(xiàn)代企業(yè)面臨的一項重要挑戰(zhàn)就是如何吸引和留住人才。在該背景下,雇主品牌這一概念應(yīng)運而生,已成為人力資源管理實踐界和學(xué)術(shù)界的一個熱點。特別是近幾年來,有關(guān)雇主品牌的相關(guān)實踐和研究更是呈現(xiàn)出迅猛的發(fā)展勢頭。本文試圖對從雇主品牌概念、結(jié)構(gòu)、影響因素、影響效果、作用機制和發(fā)揮作用的邊界條件方面入手,全面呈現(xiàn)當(dāng)前雇主品牌的研究進展,并在此基礎(chǔ)上討論未來研究方向。
[Abstract]:The competition in the 21st century is the competition of talents. An important challenge faced by modern enterprises is how to attract and retain talents. Under this background, the concept of employer brand emerges as the times require, and has become a hot spot in the field of human resource management practice and academia. Especially in recent years, the related practice and research of employer brand is showing a rapid development momentum. This paper attempts to present the current research progress of employer brand from the aspects of the concept, structure, influencing factors, effect, mechanism and boundary conditions of the employer brand, and then discusses the future research direction.
【作者單位】： 國家行政學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)人員考試測評研究中心;中國人民大學(xué)心理學(xué)系;中國人民大學(xué)勞動人事學(xué)院;
【分類號】：F272.92

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7 主持人:《中國人力觀察》執(zhí)行主編 劉磊 對話嘉賓:(前)渣打銀行中國區(qū)零售業(yè)務(wù)組織與學(xué)習(xí)總監(jiān) 徐朝霞;雇主品牌建設(shè)是一個長期策略[N];中國勞動保障報;2011年

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10 記者 馬可佳;企業(yè)狂推雇主品牌為人才[N];第一財經(jīng)日報;2013年

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本文編號：2406217