【摘要】：探索式創(chuàng)新已成為企業(yè)持續(xù)生存和發(fā)展的關(guān)鍵性力量。針對現(xiàn)有文獻對探索式創(chuàng)新驅(qū)動因素的研究不足,考察了承諾型人力資源管理和探索式創(chuàng)新的關(guān)系,以及潛在吸收能力和實際吸收能力在上述關(guān)系中的作用機制。通過對我國246家高技術(shù)企業(yè)的調(diào)查問卷,采用結(jié)構(gòu)方程模型對研究假設(shè)進行檢驗。結(jié)果表明,承諾型人力資源管理不但直接正向影響探索式創(chuàng)新,還可以通過潛在吸收能力和實際吸收能力間接預(yù)測探索式創(chuàng)新;吸收能力在承諾型人力資源管理和探索式創(chuàng)新間起到了多重中介作用。
[Abstract]:Exploratory innovation has become the key force for the sustainable survival and development of enterprises. In view of the lack of research on the driving factors of exploratory innovation in the existing literature, the relationship between commitment human resource management and exploratory innovation, and the mechanism of potential absorptive capacity and actual absorptive capacity in these relationships are investigated. Based on the questionnaire of 246 high-tech enterprises in China, the structural equation model is used to test the hypothesis of the research. The results show that the commitment human resource management can not only directly influence the exploratory innovation, but also indirectly predict the exploratory innovation through the potential absorption ability and the actual absorption ability. Absorptive capacity plays a multiple intermediary role between commitment-based human resource management and exploratory innovation.
【作者單位】： 湖南第一師范學院商學院;
【基金】：湖南省自然科學基金項目(12JJ3078)
【分類號】：F272.92

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本文編號：2397593