【摘要】：心理契約和離職傾向是近幾年來(lái)西方組織行為學(xué)與人力資源管理領(lǐng)域中研究的熱點(diǎn)。文章通過(guò)對(duì)國(guó)內(nèi)外關(guān)于心理契約和離職傾向的相關(guān)理論文獻(xiàn)分析,以調(diào)查問(wèn)卷設(shè)計(jì)取得的數(shù)據(jù),并以員工心理契約為自變量,以離職傾向作為因變量,研究了心理契約對(duì)員工離職意向的研究。研究結(jié)果發(fā)現(xiàn),心理契約對(duì)離職意向存在負(fù)向影響、心理契約對(duì)離職意向有顯著的預(yù)測(cè)能力、員工個(gè)人屬性在心理契約和離職意向上有顯著差異。基于此,企業(yè)應(yīng)從心理契約的維度出發(fā),提高員工對(duì)企業(yè)的心理契約履行程度,以期能夠幫助企業(yè)降低員工離職傾向,保留人才。
[Abstract]:Psychological contract and turnover intention are hot topics in the field of organizational behavior and human resource management in the West in recent years. Based on the analysis of the relevant theoretical literature on psychological contract and turnover intention at home and abroad, this paper takes the data obtained by questionnaire design, taking employee psychological contract as independent variable and turnover intention as dependent variable. This paper studies the psychological contract on employee turnover intention. The results show that psychological contract has a negative effect on turnover intention, psychological contract has significant ability to predict turnover intention, and individual attributes of employees have significant differences in psychological contract and turnover intention. Based on this, the enterprise should start from the dimension of psychological contract, improve the degree of employees' psychological contract performance, in order to help enterprises reduce the turnover intention of employees and retain talents.
【作者單位】： 重慶大學(xué);重慶工商大學(xué)管理學(xué)院;重慶工商大學(xué)經(jīng)濟(jì)管理實(shí)驗(yàn)教學(xué)中心;
【基金】：教育部人文社會(huì)科學(xué)研究青年基金資助項(xiàng)目“組織社會(huì)化進(jìn)程中新生代員工心理契約演化與失衡預(yù)警研究”(13YJC630244) 重慶工商大學(xué)青年博士科研基金資助項(xiàng)目“基于個(gè)體信息尋找與組織社會(huì)化戰(zhàn)術(shù)交互作用的新員工心理契約管理研究”(1151001)階段性成果
【分類(lèi)號(hào)】：F272.92

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本文編號(hào)：2397545