【摘要】：正自十八大開(kāi)啟中國(guó)"全面深化改革時(shí)代"以來(lái),國(guó)有企業(yè)的改革也成為多方關(guān)注焦點(diǎn)。而在推進(jìn)國(guó)企改革的過(guò)程中,"資產(chǎn)"和"人"兩大要素?zé)o疑是改革的核心與關(guān)鍵。相較而言,關(guān)于"人"的改革要素更為復(fù)雜,也更難從理論轉(zhuǎn)化到操作層面。由此,在新形勢(shì)下,國(guó)有企業(yè)人力資源管理應(yīng)該如何創(chuàng)新與變革,成為政府、業(yè)界與相關(guān)學(xué)者共同關(guān)注的焦點(diǎn)話題。3月28日,華夏基石管理咨詢集團(tuán)、中國(guó)人力資源開(kāi)發(fā)研究會(huì)企業(yè)人才分會(huì)
[Abstract]:Since the 18th National Congress of National people's Congress, the reform of state-owned enterprises has also become the focus of attention. In the process of promoting the reform of state-owned enterprises, "assets" and "people" are undoubtedly the core and key of the reform. In contrast, the reform elements of "human" are more complex and difficult to transform from theory to operation. Therefore, under the new situation, how to innovate and reform the human resources management of state-owned enterprises has become the focus of attention of the government, industry and related scholars. March 28, China Cornerstone Management Consulting Group, China Human Resources Development Research Association Enterprise Talent Branch
【分類號(hào)】：F272.92;F276.1

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9 耒聞;論競(jìng)爭(zhēng)性國(guó)企改革的深化[D];西南財(cái)經(jīng)大學(xué);2013年

10 劉葉云;我國(guó)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下國(guó)企改革中股權(quán)結(jié)構(gòu)調(diào)整問(wèn)題研究[D];華中師范大學(xué);2002年

本文編號(hào)：2397112