【摘要】：隨著我國人力資源管理和實踐能力方面不斷提升,勝任力模型觀點提出后,成為學術界和企業(yè)界討論的熱門話題,也變成我國管理界研討的主題,并在各企業(yè)中普遍運用和推行,可是在我國高校人力資源管理中卻沒有得到十分的關注。因此,文章對基于勝任力模型對高校人力資源績效管理體系的構建路徑進行探討。
[Abstract]:With the continuous improvement of human resource management and practical ability in our country, competency model has become a hot topic in academic and business circles, and it has also become the subject of management research in our country. It is widely used and carried out in various enterprises, but it has not been paid much attention to in the human resource management of colleges and universities in our country. Therefore, this paper discusses the way to construct the performance management system of university human resources based on competency model.
【作者單位】： 衢州職業(yè)技術學院經(jīng)濟管理學院;
【基金】：浙江省教育廳科研資助項目“企業(yè)領導風格對員工沉默行為影響研究”(編號:Y201329273) 浙江省人力資源和社會保障科學研究課題“政府公共部門組織沉默行為的研究”(編號:R2011A018)
【分類號】：G647.2

【參考文獻】

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本文編號：2391076