【摘要】：事業(yè)單位在日常進(jìn)行的經(jīng)營活動(dòng)并不是以盈利作為目標(biāo),因此在市場(chǎng)環(huán)境中的競(jìng)爭(zhēng)不像企業(yè)那樣激烈,但也具有一定壓力。為了優(yōu)化結(jié)構(gòu),擴(kuò)展更大的市場(chǎng)并取得競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì),事業(yè)單位要不斷加強(qiáng)人力資源管理的建設(shè)。文章中分析了我國的事業(yè)單位中在人力資源發(fā)展上存在的問題,應(yīng)該從哪些方面著手來進(jìn)行結(jié)構(gòu)優(yōu)化。
[Abstract]:The daily business activities of institutions are not aimed at profit, so the competition in the market environment is not as fierce as the enterprises, but also has certain pressure. In order to optimize the structure, expand the larger market and gain the competitive advantage, institutions should strengthen the construction of human resource management. This paper analyzes the problems existing in the development of human resources in the institutions of our country, and what aspects should be taken to optimize the structure.
【作者單位】： 天津市商務(wù)委員會(huì)信息中心;
【分類號(hào)】：D630.3

【參考文獻(xiàn)】

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本文編號(hào)：2391045