【摘要】：最近幾年,越來越多的人認識到人力資源管理毫無疑問的是企業(yè)中最重要的資源之一,也因此,其受到越來越多的重視。怎樣才可以最大限度的使人力資源在企業(yè)中發(fā)揮其最有效的作用,是企業(yè)在競爭中保持優(yōu)勢的關(guān)鍵所在。所以,在當前的形式下各方面對企業(yè)的人力資源戰(zhàn)略又有了更高的要求。傳統(tǒng)的人力資源管理模式中的行政管理和事物管理已被相關(guān)的管理人員打破,針對不同企業(yè)的發(fā)展經(jīng)營方式創(chuàng)新出各種人力資源管理的方法。就是在這樣的環(huán)境中,戰(zhàn)略人力資源管理被研究人員提了出來,但是隨著人力資源管理在實踐及其理論方面的發(fā)展,虛擬人力資源管理這樣新的人力資源管理模式被研究人員提了出來。本文就研究分析了虛擬人力資源管理在我國企業(yè)中的應用情況,本文首先介紹了相關(guān)概念,然后分析了其中存在的問題,并根據(jù)問題提出了相關(guān)建議。
[Abstract]:In recent years, more and more people realize that human resource management is undoubtedly one of the most important resources in the enterprise. How to maximize the human resources in the enterprise to play its most effective role is the key to maintain advantage in the competition. Therefore, in the current form, all aspects of the human resources strategy of the enterprise has a higher demand. In the traditional human resource management mode, the administrative management and the thing management have been broken down by the related managers, and various methods of human resources management have been innovated according to the development and management mode of different enterprises. It is in this environment that strategic human resource management has been put forward by researchers, but with the development of human resources management in practice and theory, Virtual Human Resource Management (VHRM), a new human resource management model, has been put forward by researchers. In this paper, the application of virtual human resource management in Chinese enterprises is analyzed. Firstly, the related concepts are introduced, then the existing problems are analyzed, and the relevant suggestions are put forward.
【作者單位】： 安徽財經(jīng)大學工商管理學院;
【分類號】：F272.92

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本文編號：2359638