【摘要】：在知識經(jīng)濟(jì)時代,企業(yè)員工作為知識型人才,已由傳統(tǒng)的"經(jīng)濟(jì)人"演化成"自我實現(xiàn)人"。但我國許多企業(yè)對人才的管理依舊停留在傳統(tǒng)的人事管理層面上,嚴(yán)重制約了企業(yè)及員工的發(fā)展。如何構(gòu)建企業(yè)戰(zhàn)略人力資源管理體系、實現(xiàn)企業(yè)人力資源管理的戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型,已成為企業(yè)亟待解決的一大難題。在全方位績效考評機(jī)制的基礎(chǔ)上,初步構(gòu)建較為完整的企業(yè)戰(zhàn)略人力資源管理體系,為企業(yè)人才提供一個好的工作環(huán)境和平臺,推動企業(yè)和人才共同的發(fā)展。
[Abstract]:In the era of knowledge economy, enterprise employees, as knowledge talents, have evolved from traditional "economic man" to "self-actualizing person". However, many enterprises in our country still stay in the traditional personnel management level, which seriously restricts the development of enterprises and employees. How to construct the strategic human resource management system and realize the strategic transformation of the enterprise human resource management has become a big problem to be solved urgently. On the basis of the omni-directional performance appraisal mechanism, a relatively complete enterprise strategic human resource management system is preliminarily constructed, which provides a good working environment and platform for the enterprise talents, and promotes the common development of the enterprise and the talented person.
【作者單位】： 貴州民族大學(xué)商學(xué)院;
【基金】：貴州民族大學(xué)校級課題“現(xiàn)代企業(yè)人才選拔與人才池的構(gòu)建研究”(15XJS017)
【分類號】：F272.92

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本文編號：2359633