【摘要】：首次以動態(tài)能力作為關(guān)鍵媒介,整合人力資源開發(fā)與組織學(xué)習(xí)能力分別影響競爭優(yōu)勢的邏輯關(guān)系,建立更能體現(xiàn)資源基礎(chǔ)理論精神的整合中介模型,并以臺商企業(yè)為例進(jìn)行實(shí)證檢驗(yàn)。結(jié)果表明:人力資源開發(fā)能通過動態(tài)能力的完全中介作用間接促進(jìn)競爭優(yōu)勢;組織學(xué)習(xí)能力既能直接促進(jìn)競爭優(yōu)勢,也能通過知識管理能力的一重中介作用,還能通過由知識管理能力和動態(tài)能力構(gòu)成的鏈?zhǔn)蕉刂薪樽饔?間接地促進(jìn)競爭優(yōu)勢;人力資源開發(fā)和組織學(xué)習(xí)能力相互正反饋。
[Abstract]:For the first time, taking dynamic ability as the key medium, integrating the logical relationship between human resource development and organizational learning ability affects the competitive advantage, and establishing an integration intermediary model which can better reflect the spirit of resource-based theory. And take the Taiwan business enterprise as an example to carry on the demonstration test. The results show that human resource development can indirectly promote competitive advantage through the full intermediary of dynamic ability; Organizational learning ability can not only directly promote the competitive advantage, but also promote the competitive advantage indirectly through the single intermediary function of the knowledge management ability and the chain double intermediary function composed of the knowledge management ability and the dynamic ability. HR development and organizational learning ability feedback each other.
【作者單位】： 廣州大學(xué)工商管理學(xué)院;暨南大學(xué)管理學(xué)院;
【基金】：國家自然科學(xué)基金項(xiàng)目(71402036;71171096) 教育部人文社會科學(xué)研究青年基金項(xiàng)目(14YJC630190) 廣州大學(xué)哲學(xué)社會科學(xué)科研資助項(xiàng)目——“青年博士”專項(xiàng)課題(201402QNBS)
【分類號】：F272.92;F224

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本文編號：2344930