發(fā)布時間：2018-11-01 11:41

【摘要】：世界經(jīng)濟(jì)一體化使得跨國公司逐步成為世界范圍配置資源的核心力量,日益開放的中國吸引了眾多的跨國公司進(jìn)入中國市場�？鐕具M(jìn)入中國面臨著復(fù)雜的經(jīng)營環(huán)境,相比于傳統(tǒng)人力資源管理,其在中國的人力資源管理面臨著嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)。文章從平衡人力資源管理實(shí)踐的全球整合和本土響應(yīng)的角度來探討跨國公司在中國的人力資源管理策略。
[Abstract]:The integration of the world economy makes multinational corporations gradually become the core force in the allocation of resources in the world, and the increasingly open China attracts many multinational companies to enter the Chinese market. Compared with the traditional human resource management, multinational companies are faced with severe challenges in China's human resource management. From the angle of balancing the global integration of human resource management practice and the local response, this paper discusses the human resources management strategies of multinational corporations in China.
【作者單位】： 廣西師范大學(xué)經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院;
【基金】：國家社會科學(xué)基金重點(diǎn)項(xiàng)目《中小企業(yè)動態(tài)國際創(chuàng)業(yè)模式績效機(jī)制研究》(12AGL003) 廣西高等學(xué)校優(yōu)秀人才資助計劃項(xiàng)目《廣西中小企業(yè)國際創(chuàng)業(yè)績效機(jī)制研究》(桂教人(2012)41號)
【分類號】：F272.92;F276.7

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本文編號：2303818