【摘要】：基于勞資沖突的已往研究,認為盡管勞資沖突的前因、后果、表現(xiàn)形式以及理論解釋多種多樣,但少有學(xué)者進行系統(tǒng)化、理論化的總結(jié)與研究,更缺乏對勞資沖突的維度探討;同時,也缺乏勞資沖突的深入定量研究。鑒于此,提出以"宏觀—微觀"和"產(chǎn)業(yè)關(guān)系—人力資源管理"為視角的勞資沖突源矩陣模型,該模型可將勞資沖突的前因、后果、表現(xiàn)形式以及理論解釋納入其中;并進一步指出勞資沖突應(yīng)包含權(quán)利沖突、利益沖突和情感沖突3個維度。
[Abstract]:Based on the previous studies of labor and capital conflict, it is believed that although the former causes, consequences, manifestations and theoretical explanations of labor conflicts are varied, few scholars have systematized, theorized summary and research, and lack of discussion on the dimensions of labor conflicts; At the same time, there is also a lack of in-depth quantitative study of labor conflicts. In view of this, this paper puts forward a matrix model of labor and capital conflict from the perspective of "macro-micro" and "industrial relationship-human resource management", which can include the former causes, consequences, forms of expression and theoretical explanations of labor and capital conflicts. Furthermore, it points out that labor conflicts should include three dimensions: right conflict, interest conflict and emotional conflict.
【作者單位】： 南京大學(xué)商學(xué)院;
【基金】：國家自然科學(xué)基金資助重點項目(71332002);國家自然科學(xué)基金資助項目(71172063)
【分類號】：F240

【參考文獻】

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【共引文獻】

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【二級參考文獻】

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本文編號：2288628