【摘要】：企業(yè)經(jīng)營的好壞,關(guān)鍵是人才的競爭。因此,企業(yè)人力資源管理效率對(duì)企業(yè)來說,是非常重要的,如何提高企業(yè)人力資源管理效率,是現(xiàn)在大多數(shù)企業(yè)所關(guān)注的問題。采用ISM模型,討論ISM在提高企業(yè)人力資源管理效率中的應(yīng)用,并就企業(yè)的人力資源中的管理效率因素建立起系統(tǒng)性的解析結(jié)構(gòu)模型,以期促進(jìn)企業(yè)人力資源管理效率的提升。
[Abstract]:The key to the quality of enterprise management is the competition of talents. Therefore, the efficiency of enterprise human resource management is very important to enterprises, how to improve the efficiency of enterprise human resources management, is now most enterprises are concerned about the problem. This paper discusses the application of ISM in improving the efficiency of enterprise human resource management by using ISM model, and establishes a systematic analytical structure model for the factors of management efficiency in enterprise human resource, in order to promote the efficiency of enterprise human resource management.
【作者單位】： 久立集團(tuán)股份有限公司;
【分類號(hào)】：F272.92

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9 ;[J];;年期

本文編號(hào)：2288603