【摘要】：事業(yè)單位與普通企業(yè)對(duì)比而言,它不以盈利為目的,而是具有公益性的單位。在推動(dòng)我國社會(huì)發(fā)展和進(jìn)步中發(fā)揮了重要的作用。但在當(dāng)前的社會(huì)環(huán)境下,事業(yè)單位因其特殊的屬性,還存在一些與現(xiàn)代企業(yè)制度不匹配、不相稱的地方。尤其是在人力資源管理上,事業(yè)單位存在一些缺陷。如何彌補(bǔ)缺陷,這就需要事業(yè)單位在人力資源管理中合理化、科學(xué)化地應(yīng)用激勵(lì)機(jī)制,從而推動(dòng)自身取得更好的發(fā)展。
[Abstract]:Compared with ordinary enterprises, institutions do not aim at profit, but have public welfare. In promoting social development and progress in China has played an important role. However, in the current social environment, there are still some mismatches with modern enterprise system because of their special attributes. Especially in the management of human resources, there are some defects in institutions. How to make up for the defects, it is necessary for the institution to rationalize the human resource management and apply the incentive mechanism scientifically so as to promote its own better development.
【作者單位】： 廣東省有色礦山地質(zhì)災(zāi)害防治中心;
【分類號(hào)】：D630.3

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本文編號(hào)：2287573