【摘要】：基于對人口普查數(shù)據(jù)多角度的分析與研究表明,我國男女兩性人力資源開發(fā)存在如下問題:女性在業(yè)人口的規(guī)模及所占比重受到一定的約束;藍(lán)領(lǐng)崗位中,女性在業(yè)人口文化素質(zhì)低于男性的差距呈擴(kuò)大趨勢;女性在業(yè)人口文化素質(zhì)存在"被提高"現(xiàn)象;男性在業(yè)人口高文化素質(zhì)人才的存量與增量優(yōu)勢逐漸減弱;男女兩性在業(yè)人口文化素質(zhì)差距有所縮小,但仍存在較大差距;農(nóng)民與工人職業(yè)崗位中男女兩性在業(yè)人口文化素質(zhì)提升較慢、現(xiàn)有文化素質(zhì)較低。需要從就業(yè)政策、考試選拔制度、繼續(xù)教育與培訓(xùn)體系等方面進(jìn)一步釋放男女兩性人力資源開發(fā)的潛能,不斷提高人力開發(fā)的有效性與公平性。
[Abstract]:Based on the analysis and research of census data, it is found that there are some problems in the development of human resources of both sexes: the size and proportion of female employed population are restricted to some extent; The cultural quality of female working population is lower than that of male, the cultural quality of female working population is "improved", the stock and increment advantage of high literacy talent of male working population is weakening gradually. The cultural quality gap between male and female working population has been narrowed, but there is still a large gap, and the cultural quality of male and female working population in the peasant and worker positions is slow to improve, but the existing cultural quality is lower. It is necessary to further release the human resource development potential of both sexes from the aspects of employment policy, examination and selection system, continuing education and training system, so as to continuously improve the effectiveness and fairness of human resources development.
【作者單位】： 廣州市教育研究院;上海市教育科學(xué)研究院;
【基金】：國家自然科學(xué)基金重點(diǎn)項(xiàng)目(70833004) 廣州市創(chuàng)新學(xué)術(shù)團(tuán)隊(duì)項(xiàng)目(13C21)
【分類號】：F249.2

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本文編號：2287166