【摘要】：本文以蘋果公司為案例對(duì)象,研究了喬布斯的魅力型領(lǐng)導(dǎo)特征與組織文化、人力資源管理的關(guān)系。從特征內(nèi)容看,魅力型領(lǐng)導(dǎo)蘊(yùn)含創(chuàng)新型組織文化之意。而組織文化的建立和優(yōu)化,是一個(gè)復(fù)雜的動(dòng)態(tài)過程,不同組織文化范疇內(nèi)容的產(chǎn)生和動(dòng)態(tài)變化都要通過人力資源管理的職能來實(shí)現(xiàn),而其起點(diǎn)就在于組織創(chuàng)始人價(jià)值觀的確立。魅力型領(lǐng)導(dǎo)通過持續(xù)優(yōu)化的人力資源管理選、用、育、留職能,將領(lǐng)導(dǎo)個(gè)人的特質(zhì)轉(zhuǎn)化為組織的特質(zhì),整個(gè)過程構(gòu)成了一個(gè)魅力型領(lǐng)導(dǎo)組織的人力資源管理系統(tǒng),并實(shí)現(xiàn)了領(lǐng)導(dǎo)魅力的落地和組織魅力的建立。
[Abstract]:This paper studies the relationship between Jobs' charismatic leadership characteristics, organizational culture and human resource management. From the characteristic content, the charismatic leadership contains the meaning of innovative organizational culture. The establishment and optimization of organizational culture is a complex dynamic process. The emergence and dynamic change of the contents of different organizational culture categories must be realized through the function of human resource management, and its starting point lies in the establishment of the values of the founder of the organization. Through the continuous optimization of human resources management, the charismatic leadership selects, uses, nurtures and retains its functions to transform the characteristics of the leadership individual into the characteristics of the organization. The whole process constitutes a human resources management system of the charismatic leadership organization. And realize the landing of leadership charm and the establishment of organizational charm.
【作者單位】： 中國(guó)人民大學(xué)勞動(dòng)人事學(xué)院;
【基金】：教育部人文社會(huì)科學(xué)研究一般項(xiàng)目“人力資源視角的世界級(jí)企業(yè)最佳實(shí)踐質(zhì)性研究”(10YJA630123)資助
【分類號(hào)】：F272.92;F416.63

【參考文獻(xiàn)】

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【共引文獻(xiàn)】

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本文編號(hào)：2263849