【摘要】：基于戰(zhàn)略人力資源管理、組織氛圍與員工態(tài)度文獻的理論研究及問卷調查開展有關研究。研究表明,高績效工作系統(tǒng)不但有助于形成關心員工的氛圍、還能提高員工積極態(tài)度,并且關心員工氛圍在高績效工作系統(tǒng)與員工工作滿意度間起中介作用,進一步證實了產業(yè)特征(第二產業(yè)或第三產業(yè))在該過程中的調節(jié)作用。這也說明,高績效工作系統(tǒng)影響員工結果并服務于連結宏觀與微觀人力資源管理的機制——組織氛圍。此外,討論了研究結論與實踐啟示,并對未來研究進行了展望。
[Abstract]:Based on strategic human resources management, organizational climate and employee attitude literature theoretical research and questionnaire research. The research shows that the high performance work system can not only help to form a caring atmosphere, but also improve the positive attitude of the employees, and care about the employee atmosphere plays an intermediary role between the high performance work system and the employee job satisfaction. Further confirmed the industrial characteristics (secondary industry or tertiary industry) in the process of regulation. It also shows that the high performance work system affects employee results and serves the organizational climate, which connects macro and micro human resources management. In addition, the research conclusions and practical enlightenment are discussed, and the future research is prospected.
【作者單位】： 華東理工大學商學院;
【基金】：國家社會科學基金資助項目(08BSH039)
【分類號】：F272.92

【參考文獻】

相關期刊論文 前2條

1 陳永霞;賈良定;李超平;宋繼文;張君君;;變革型領導、心理授權與員工的組織承諾:中國情景下的實證研究[J];管理世界;2006年01期

2 張徽燕;李端鳳;姚秦;;中國情境下高績效工作系統(tǒng)與企業(yè)績效關系的元分析[J];南開管理評論;2012年03期

【共引文獻】

相關期刊論文 前10條

1 鞠芳輝;萬松錢;;家長型領導行為對民營企業(yè)績效及員工工作態(tài)度的影響研究[J];東北大學學報(社會科學版);2008年04期

2 占小軍;;員工組織支持感對顧客忠誠影響的分析[J];當代財經;2011年03期

3 王蓓;羅時龍;;變革型領導、組織支持感和員工離職傾向研究[J];北方經貿;2011年07期

4 魏萍;;實現(xiàn)高績效團隊價值的相關分析[J];貴州工業(yè)大學學報(社會科學版);2007年01期

5 劉海建;陳傳明;;企業(yè)組織資本、戰(zhàn)略前瞻性與企業(yè)績效:基于中國企業(yè)的實證研究[J];管理世界;2007年05期

6 儲小平;汪林;;家族企業(yè)員工的組織環(huán)境認知及對工作表現(xiàn)的影響[J];管理世界;2008年03期

7 焦豪;魏江;崔瑜;;企業(yè)動態(tài)能力構建路徑分析:基于創(chuàng)業(yè)導向和組織學習的視角[J];管理世界;2008年04期

8 鞠芳輝;謝子遠;寶貢敏;;西方與本土:變革型、家長型領導行為對民營企業(yè)績效影響的比較研究[J];管理世界;2008年05期

9 魏峰;李秀娟;;雙因素領導結構的驗證及其對組織承諾的影響機制研究[J];管理世界;2008年05期

10 汪林;儲小平;倪婧;;領導——部屬交換、內部人身份認知與組織公民行為——基于本土家族企業(yè)視角的經驗研究[J];管理世界;2009年01期

相關會議論文 前10條

1 程新生;羅艷梅;申拴亮;李海萍;;控制方式對控制績效影響的實證研究[A];中國會計學會高等工科院校分會2008年學術年會（第十五屆年會）暨中央在鄂集團企業(yè)財務管理研討會論文集（下冊）[C];2008年

2 程新生;羅艷梅;程璐;申拴亮;;控制方式對控制績效影響的實證研究[A];第三屆（2008）中國管理學年會論文集[C];2008年

3 李元旭;宋淵洋;王宇露;;企業(yè)資源、股權性質與國際化程度——來自中國制造業(yè)上市公司的證據(jù)[A];第三屆（2008）中國管理學年會論文集[C];2008年

4 陳睿;井潤田;;魅力型領導與變革型領導行為比較研究[A];第四屆（2009）中國管理學年會——組織行為與人力資源管理分會場論文集[C];2009年

5 張文勤;石金濤;;領導者目標取向對員工創(chuàng)新行為的影響研究——以創(chuàng)新氣氛為中介[A];第四屆中國科學學與科技政策研究會學術年會論文集（Ⅱ）[C];2008年

6 周紅偉;;領導風格與心理授權對員工的工作滿意度的影響研究[A];Proceedings of the 4th International Conference on Engineering and Business Management[C];2013年

7 趙書松;廖建橋;趙君;;本土心理資本在變革型領導影響員工知識共享過程中的作用[A];第八屆（2013）中國管理學年會論文集（選編）[C];2013年

8 張徽燕;何楠;李端鳳;姚秦;;高績效工作系統(tǒng)量表開發(fā)——基于中國企業(yè)樣本的研究[A];“兩型社會”建設與管理創(chuàng)新——第十五屆中國管理科學學術年會論文集（上）[C];2013年

9 趙書松;廖建橋;趙君;;本土心理資本在變革型領導影響員工知識共享過程中的作用[A];第八屆（2013）中國管理學年會——組織行為與人力資源管理分會場論文集[C];2013年

10 席猛;趙曙明;;合作伙伴關系實踐、勞動關系氛圍與組織依附[A];第八屆（2013）中國管理學年會——組織行為與人力資源管理分會場論文集[C];2013年

相關博士學位論文 前10條

1 蔣秀娟;組織學習文化對員工工作滿意度和組織承諾的影響研究[D];東華大學;2011年

2 張志杰;魅力型領導對團隊績效影響機制研究[D];華中科技大學;2011年

3 耿昕;領導授權賦能行為對員工創(chuàng)新行為的影響研究[D];上海交通大學;2011年

4 張家瑞;民營企業(yè)領導—員工“關系”對員工工作態(tài)度的影響研究[D];西南財經大學;2011年

5 梅會英;共享領導風格對員工創(chuàng)新行為的影響機制研究[D];西南財經大學;2011年

6 包玲玲;雇傭關系對知識共享與助人行為影響機制研究[D];華中科技大學;2011年

7 周兆透;大學學術組織中的領導行為與教師公民行為關系研究[D];浙江大學;2007年

8 鞠芳輝;民營企業(yè)變革型、家長型領導行為對企業(yè)績效的影響研究[D];浙江大學;2007年

9 毛_撳，

本文編號：2264296