【摘要】：本文以北京速途網(wǎng)絡(luò)科技有限公司為例,從人力資源招聘的角度探討互聯(lián)網(wǎng)思維及應(yīng)用,研究了公司招聘渠道的選擇和用人標(biāo)準(zhǔn)的確定,最后總結(jié)了公司在互聯(lián)網(wǎng)思維下實(shí)施人員招聘和選拔的基本前提,對(duì)科技創(chuàng)業(yè)公司的人力資源管理實(shí)踐有一定的啟示意義。
[Abstract]:This paper takes Beijing Suitu Network Technology Co., Ltd as an example, discusses the Internet thinking and application from the perspective of human resource recruitment, studies the selection of recruitment channels and the determination of employment standards. Finally, the author summarizes the basic premise of the recruitment and selection of personnel under the thinking of Internet, which has a certain enlightenment to the practice of human resource management in scientific and technological start-up companies.
【作者單位】： 北京速途網(wǎng)絡(luò)科技有限公司人事行政部;北京速途網(wǎng)絡(luò)科技有限公司速途研究院;
【分類號(hào)】：F272.92

【參考文獻(xiàn)】

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本文編號(hào)：2263612