發(fā)布時間：2018-09-13 09:19

【摘要】：隨著經(jīng)濟全球化的不斷深入,世界已經(jīng)進入到了知識經(jīng)濟時代,在此時代背景下,企業(yè)人才的地位和作用變得更加突出,如何留住企業(yè)所需人才成為企業(yè)能否在激烈的市場競爭中立足的關(guān)鍵。人力資源管理將成為企業(yè)實現(xiàn)發(fā)展目標的重要部分,對此,文章將對人力資源管理實踐與組織信任間的關(guān)系進行分析,并對領(lǐng)導行為在其中發(fā)揮的調(diào)節(jié)作用加以闡述。
[Abstract]:With the deepening of economic globalization, the world has entered the era of knowledge economy. Under the background of this era, the position and role of enterprise talents become more prominent. How to retain the talents needed by enterprises becomes the key to the fierce market competition. Human resource management will become an important part of enterprises to achieve their development goals. In this paper, the relationship between human resource management practice and organizational trust is analyzed, and the regulatory role of leadership behavior in it is expounded.
【作者單位】： 武漢傳媒學院
【分類號】：F272.92

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本文編號：2240734