【摘要】：如何對人力資源進(jìn)行計量一直是學(xué)術(shù)界的研究熱點,對此,經(jīng)濟(jì)學(xué)和會計學(xué)都進(jìn)行了有益的嘗試,但是經(jīng)濟(jì)學(xué)計量與會計計量存在諸多重要差異,要慎重看待前者對后者的影響。文章通過對人力資源的經(jīng)濟(jì)學(xué)計量與會計計量進(jìn)行系統(tǒng)述評,反思人力資源會計計量需改進(jìn)之處。
[Abstract]:How to measure human resources has always been a hot research topic in academia. Economics and accounting have made a useful attempt in this regard. However, there are many important differences between econometrics and accounting measurement. We should carefully consider the impact of the former on the latter. This paper systematically expounds the econometrics and accounting measurement of human resources. Comment on the improvement of human resource accounting measurement.
【作者單位】： 湖南大學(xué)工商管理學(xué)院;
【基金】：國家社會科學(xué)基金后期資助項目“競爭力財務(wù)經(jīng)濟(jì)學(xué)——企業(yè)價值、資本與競爭力分析”(11FJY003)
【分類號】：F272.92

【共引文獻(xiàn)】

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相關(guān)會議論文 前1條

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相關(guān)博士學(xué)位論文 前10條

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4 袁建昌;高新技術(shù)企業(yè)科技型人力資本增值激勵研究[D];吉林大學(xué);2008年

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10 張明;企業(yè)人力資本投資風(fēng)險研究[D];首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué);2012年

相關(guān)碩士學(xué)位論文 前10條

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2 徐f，

本文編號：2240545