【摘要】：本文運(yùn)用敏捷性理論,結(jié)合組織學(xué)習(xí)的特點(diǎn),設(shè)計(jì)了高科技企業(yè)敏捷學(xué)習(xí)機(jī)制,并以湖南部分高科技企業(yè)為樣本,通過(guò)構(gòu)建貝葉斯分類模型進(jìn)行實(shí)證分析。結(jié)果顯示,激烈的外部競(jìng)爭(zhēng)驅(qū)動(dòng)力是湖南高科技企業(yè)敏捷學(xué)習(xí)機(jī)制的最重要因素,學(xué)習(xí)過(guò)程的互動(dòng)整合環(huán)節(jié)具有顯著的負(fù)相關(guān)性,學(xué)習(xí)過(guò)程中的制度化環(huán)節(jié)和人力資源管理實(shí)踐中的人員培訓(xùn)體系具有較大正向影響作用。
[Abstract]:Based on the agility theory and the characteristics of organizational learning, this paper designs the agile learning mechanism of high-tech enterprises, and takes some high-tech enterprises in Hunan as a sample to make an empirical analysis by constructing a Bayesian classification model. The results show that the driving force of fierce external competition is the most important factor of the agile learning mechanism in Hunan high-tech enterprises, and the interactive integration of the learning process has a significant negative correlation. The institutionalization in the learning process and the personnel training system in the practice of human resource management have a great positive effect.
【作者單位】： 華東師范大學(xué)公共管理學(xué)院;
【基金】：2014年度最高人民檢察院檢察理論研究課題階段性成果(GJ2014C10) 2014年度湖南省人民檢察院檢察理論課題階段性成果(XJ2014C34) 2014年度國(guó)家社科基金青年項(xiàng)目階段性成果(14CGL017)
【分類號(hào)】：F270;F224

【參考文獻(xiàn)】

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【共引文獻(xiàn)】

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3 簡(jiǎn)兆權(quán);張魯艷;柳儀;伍卓深;;社會(huì)資本、知識(shí)管理與服務(wù)創(chuàng)新績(jī)效的關(guān)系研究[A];第八屆（2013）中國(guó)管理學(xué)年會(huì)——技術(shù)與創(chuàng)新管理分會(huì)場(chǎng)論文集[C];2013年

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【二級(jí)參考文獻(xiàn)】

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本文編號(hào)：2224847