【摘要】：面對日益復雜的全球化環(huán)境,如何建立和完善高校教師薪酬制度,提高高校管理水平和辦學質(zhì)量,已經(jīng)成為當代教育的重要話題。歐洲高等教育區(qū)和研究區(qū)國家對此進行了不同模式的教育改革探索。瑞士的新薪酬制度改變了原來的隨資歷固定薪級薪酬遞增模式,通過增強市場競爭力、提供全方位支持的工作環(huán)境和組織文化促進高校和個人的未來發(fā)展。瑞典在吸引、培養(yǎng)和保留優(yōu)秀教師人才層面,從固定的薪酬階梯轉(zhuǎn)向個別化薪酬制度,最大程度上保障了招募高質(zhì)量高校教師的外部人力資源環(huán)境。芬蘭推出的高校UPJ薪酬制度為提高大學競爭力、領(lǐng)導力,促進高等教育的快速發(fā)展奠定了堅實的基礎(chǔ)。雖然薪酬制度建設(shè)不存在普適模式,也沒有現(xiàn)成模式,但不同國家教育體系的經(jīng)驗能夠為我們規(guī)范薪酬治理、建設(shè)高素質(zhì)教師隊伍、推動科技競爭能力建設(shè),提供有益借鑒。
[Abstract]:Facing the increasingly complex global environment, how to establish and perfect the salary system of college teachers and improve the management level and the quality of running a school has become an important topic in contemporary education. The European higher education area and the research area country have carried on the different educational reform exploration to this. The new salary system of Switzerland has changed the original pattern of salary increment with fixed salary scale of seniority, and promoted the future development of colleges and individuals by enhancing market competitiveness, providing a comprehensive supporting work environment and organizational culture. In order to attract, train and retain outstanding teachers, Sweden shifts from a fixed salary ladder to an individualized compensation system, which ensures the external human resource environment for recruiting high-quality university teachers to the greatest extent. The UPJ compensation system introduced by Finland has laid a solid foundation for improving university competitiveness, leadership and promoting the rapid development of higher education. Although there is no universal model and no ready-made model in the construction of salary system, the experience of different countries' education system can provide useful reference for us to standardize the management of salary, to build a contingent of high-quality teachers, and to promote the construction of scientific and technological competition ability.
【作者單位】： 上海大學成教學院;上海大學經(jīng)濟學院;
【基金】：上海市哲學社會科學規(guī)劃教育學課題(A1209)
【分類號】：G645.1

【參考文獻】

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【共引文獻】

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