【摘要】：在經濟全球化進程中,人才的合理流動是解決入世后帶來的社會進步、結構調整和產業(yè)升級等問題的關鍵所在。但是,科技人員流動在經濟與技術競爭不斷加劇的情況下也隨之出現(xiàn)了一些值得關注的問題。因此,在協(xié)同創(chuàng)新中,不但要合理控制人才流動,亦要對該過程中無形資產加以重視。加強對觀念、制度、待遇、感情,以及重視合同、職責與項目等各方面的管理,構建包括法制與激勵措施在內的種種約束機制。
[Abstract]:In the process of economic globalization, the rational flow of talents is the key to solve the problems of social progress, structural adjustment and industrial upgrading. However, the flow of scientific and technological personnel in the economic and technological competition has increased with the emergence of some issues worthy of attention. Therefore, in the process of collaborative innovation, we should not only control the flow of talents reasonably, but also attach importance to the intangible assets in the process. To strengthen the management of concept, system, treatment, emotion, contract, duty and project, and to construct all kinds of restraint mechanism, including legal system and incentive measure.
【作者單位】： 天津師范大學政治與行政學院;天津師范大學政治文化與政治文明建設研究院;
【基金】：天津市教委人文社會科學重大項目“高等學校教師分類管理及考核體系構建研究”部分成果,項目編號:2012ZD48
【分類號】：F273.4;C964.2

【參考文獻】

相關期刊論文 前2條

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【共引文獻】

相關期刊論文 前10條

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相關博士學位論文 前5條

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【二級參考文獻】

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【相似文獻】

相關期刊論文 前10條

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本文編號：2212208