【摘要】：隨著事業(yè)單位體制改革制度的不斷落實,人力資源管理方面的問題也逐漸引起了人們的關(guān)注。就當(dāng)前的現(xiàn)狀來看,事業(yè)單位人力資源管理工作實施的過程中仍然存在著某些不可忽視的問題,因而在此背景下,為了推動社會的不斷發(fā)展,要求當(dāng)前事業(yè)發(fā)展的過程中應(yīng)結(jié)合自身人力資源管理中存在的問題來優(yōu)化自身管理對策。本文從當(dāng)前事業(yè)單位人力資源管理瓶頸的原因分析入手,并詳細(xì)闡述了完善事業(yè)單位人力資源管理的對策。
[Abstract]:With the continuous implementation of the institutional reform system, human resource management problems have gradually attracted people's attention. As far as the present situation is concerned, there are still some problems that can not be ignored in the process of implementing human resource management in institutions. Therefore, in order to promote the continuous development of society, In the process of current career development, we should combine the problems existing in our own human resources management to optimize our own management countermeasures. This paper begins with the analysis of the causes of the bottleneck of human resource management in public institutions, and expounds in detail the countermeasures to improve the human resource management of public institutions.
【作者單位】： 山東省青島萊西市經(jīng)濟開發(fā)區(qū)管委會;
【分類號】：D630.3

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本文編號：2201404