【摘要】：隨著社會進(jìn)入到21世紀(jì)以來,互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)得到了快速發(fā)展,在社會各行業(yè)中都有所使用,互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)為企業(yè)帶來了新的生機(jī),并取得了很好的效果。對于企業(yè)來說,互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)是創(chuàng)新與改革的利刃,抓住互聯(lián)網(wǎng)時代到來的機(jī)遇是企業(yè)未來所必須關(guān)注的問題。因此,本文探討了傳統(tǒng)模式下企業(yè)人力資源管理所存在的問題,提出了互聯(lián)網(wǎng)時代下企業(yè)人力資源管理新模式的幾點(diǎn)建議,希望使企業(yè)在日新月異的社會當(dāng)中,能夠快速穩(wěn)定的發(fā)展。
[Abstract]:Since the society entered the 21st century, the Internet technology has been developed rapidly and used in various industries of the society. Internet technology has brought new vitality to enterprises and achieved good results. For enterprises, Internet technology is the edge of innovation and reform, seize the opportunity of the arrival of the Internet era is an issue that enterprises must pay attention to in the future. Therefore, this paper discusses the problems existing in the traditional mode of enterprise human resource management, and puts forward some suggestions on the new mode of enterprise human resource management in the Internet era, hoping to make the enterprise in the society changing with each passing day. Be able to develop rapidly and steadily.
【作者單位】： 中國航發(fā)哈爾濱東安發(fā)動機(jī)有限公司;
【分類號】：F272.92

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本文編號：2200948