【摘要】：目的了解哈密地區(qū)護(hù)理人力現(xiàn)狀,發(fā)現(xiàn)其存在的問(wèn)題,預(yù)測(cè)2015年和2020年醫(yī)療機(jī)構(gòu)和養(yǎng)老機(jī)構(gòu)的護(hù)理人員數(shù)量,為優(yōu)化哈密地區(qū)護(hù)理人力資源配置提供參考。方法本研究數(shù)據(jù)來(lái)源于2001—2013年新疆統(tǒng)計(jì)年鑒、2001—2013年新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團(tuán)統(tǒng)計(jì)年鑒、2007—2013年哈密地區(qū)統(tǒng)計(jì)年鑒、2013年哈密地區(qū)衛(wèi)生統(tǒng)計(jì)年報(bào)、2013年衛(wèi)生計(jì)生委衛(wèi)生發(fā)展研究中心對(duì)哈密地區(qū)的衛(wèi)生人力普查和居民衛(wèi)生服務(wù)調(diào)查。通過(guò)衛(wèi)生人力普查數(shù)據(jù),了解哈密地區(qū)醫(yī)療機(jī)構(gòu)護(hù)理人力現(xiàn)狀;采用醫(yī)護(hù)比法計(jì)算哈密地區(qū)2013年護(hù)理人員數(shù)量的預(yù)測(cè)值,并將其與實(shí)際值比較,分析供需現(xiàn)狀;采用醫(yī)護(hù)比法和平均發(fā)展速度法計(jì)算哈密地區(qū)醫(yī)療機(jī)構(gòu)2015年和2020年的護(hù)理人員數(shù)量預(yù)測(cè)值;采用床護(hù)比法計(jì)算哈密地區(qū)養(yǎng)老機(jī)構(gòu)2015年和2020年的護(hù)理人員數(shù)量預(yù)測(cè)值。結(jié)果 2013年哈密地區(qū)共有注冊(cè)護(hù)士1 380名,其中醫(yī)療機(jī)構(gòu)1 329名,占96.3%。大學(xué)本科學(xué)歷的注冊(cè)護(hù)士為113名,占8.5%(113/1 329);高級(jí)職稱(chēng)的注冊(cè)護(hù)士為24名,占1.8%(24/1 329)。2013年哈密地區(qū)醫(yī)療機(jī)構(gòu)護(hù)理人員數(shù)量的預(yù)測(cè)值為1 274名,醫(yī)療機(jī)構(gòu)護(hù)理人員數(shù)量的供需比為1∶0.93。哈密地區(qū)醫(yī)療機(jī)構(gòu)2015年和2020年護(hù)理人員數(shù)量預(yù)測(cè)值分別為1 461~1 652名和1 985~2 304名,按105.0%的平均發(fā)展速度,預(yù)測(cè)醫(yī)療機(jī)構(gòu)2015年和2020年需配置的護(hù)理人員數(shù)量分別為1 543名和1 969名。哈密地區(qū)養(yǎng)老機(jī)構(gòu)2015年和2020年的護(hù)理人員最低需求配置量為315名和672名;滿足需求配置量為1 392名和1 482名。結(jié)論哈密地區(qū)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的注冊(cè)護(hù)士基本能滿足當(dāng)前服務(wù)需求,但總體專(zhuān)業(yè)素質(zhì)偏低。應(yīng)加強(qiáng)護(hù)理人員專(zhuān)業(yè)素質(zhì)培養(yǎng),增加養(yǎng)老機(jī)構(gòu)護(hù)理人員數(shù)量,制定利于護(hù)理人力資源配置的政策,優(yōu)化護(hù)理人力資源發(fā)展。
[Abstract]:Objective to understand the present situation of nursing manpower in Hami area, find out the existing problems, predict the number of nursing staff in medical institutions and pension institutions in 2015 and 2020, and provide a reference for optimizing the allocation of nursing human resources in Hami area. Methods the data were obtained from the Xinjiang Statistical Yearbook 2001-2013. Xinjiang production and Construction Corps Statistical Yearbook 2007-2013. Hami Regional Health Statistics Yearbook, 2013 Hami Regional Health Statistics Annual report, 2013 Health and Family Planning Commission, Health and Family Planning Commission. The Center conducted a survey of health manpower and health services in Hami. The present situation of nursing manpower in medical institutions in Hami area was understood by the data of general survey of health manpower, and the predicted value of nursing staff in 2013 was calculated by using the method of medical care ratio, and compared with the actual value, and the present situation of supply and demand was analyzed. The health care ratio method and the average development speed method were used to calculate the number of nursing staff in Hami area in 2015 and 2020, and the bed care ratio method was used to calculate the number of nursing staff in 2015 and 2020 in Hami area. Results in 2013, there were 1 380 registered nurses in Hami area, including 1 329 medical institutions, accounting for 96. 3%. There were 113 registered nurses (8.5%) and 24 registered nurses (1.8% (24 / 1 329) with university degree. In 2013, the predicted value of nursing staff in Hami district was 1,274, and the ratio of supply and demand of nursing staff in medical institutions was 1: 0.930.93. The predicted number of nursing staff in Hami region in 2015 and 2020 were 1 461U 1 652 and 1 985U 2 304 respectively. According to the average development rate of 105.0%, the number of nursing staff needed to be allocated in 2015 and 2020 were 1 543 and 1 969 respectively. In 2015 and 2020, the minimum requirement allocation of nursing staff in Hami area was 315 and 672, while the number of satisfying needs was 1 392 and 1 482 respectively. Conclusion the registered nurses in Hami medical institutions can basically meet the current service demand, but the overall professional quality is on the low side. It is necessary to strengthen the professional quality training of nursing staff, increase the number of nursing staff in pension institutions, formulate policies conducive to the allocation of nursing human resources, and optimize the development of nursing human resources.
【作者單位】： 石河子大學(xué)醫(yī)學(xué)院預(yù)防醫(yī)學(xué)系;國(guó)家衛(wèi)生計(jì)生委衛(wèi)生發(fā)展研究中心;
【分類(lèi)號(hào)】：R47

【參考文獻(xiàn)】

相關(guān)期刊論文 前5條

1 沈?qū)?劉華平,左月燃,白玫,李俊漪;我國(guó)護(hù)理人才需求預(yù)測(cè)的研究[J];護(hù)理管理雜志;2005年01期

2 高婧;何國(guó)平;;辯證角度淺析我國(guó)護(hù)理人才供需矛盾[J];中華全科醫(yī)學(xué);2011年01期

3 張建欣;肖煥新;肖煥波;李鳳麗;李玉蘭;許燕;;北京市護(hù)理隊(duì)伍現(xiàn)狀及需求預(yù)測(cè)[J];中華護(hù)理教育;2010年09期

4 孫繼紅;劉均娥;陳柯帆;;護(hù)理人力資源配置方法的研究現(xiàn)狀[J];中華護(hù)理教育;2011年05期

5 黃二丹;李衛(wèi)平;;人口老齡化背景下中國(guó)護(hù)理服務(wù)產(chǎn)業(yè)現(xiàn)狀及其發(fā)展建議[J];中國(guó)衛(wèi)生資源;2013年04期

【共引文獻(xiàn)】

相關(guān)期刊論文 前10條

1 彭愛(ài)芝;;我國(guó)護(hù)理人力資源配置現(xiàn)狀及研究進(jìn)展[J];當(dāng)代護(hù)士(下旬刊);2012年01期

2 趙杏珍;;護(hù)理人力資源優(yōu)化配置與降低護(hù)理風(fēng)險(xiǎn)的研究進(jìn)展[J];當(dāng)代護(hù)士(下旬刊);2012年06期

3 駱金鎧;;我國(guó)ICU護(hù)理人力資源配置及管理研究現(xiàn)狀[J];中國(guó)護(hù)理管理;2013年04期

4 朱文娟;胡傳來(lái);沈國(guó)文;;某市臨床護(hù)士健康相關(guān)生命質(zhì)量及其與應(yīng)激源關(guān)系的探討[J];安徽醫(yī)學(xué);2013年05期

5 李志軍;袁美錦;梁淑華;田暉;;以人為本做好護(hù)理管理[J];中國(guó)醫(yī)藥科學(xué);2013年10期

6 李巧芬;王燕;尹遜國(guó);龍麗芬;包麗芬;史建瓊;田梅;孟月仙;周娟娟;謝麗萍;詹少虹;陳立英;;云南省曲靖市護(hù)理人力資源配置現(xiàn)狀調(diào)查[J];中國(guó)醫(yī)藥科學(xué);2014年08期

7 裘曉霞,郭曉清,齊濱;軍隊(duì)編制體制改革中醫(yī)院護(hù)士心理狀況的調(diào)查與分析[J];護(hù)理管理雜志;2005年05期

8 雷靜;王筱慧;;護(hù)理人力資源配置的研究進(jìn)展[J];解放軍護(hù)理雜志;2005年12期

9 陳玲;周靜;;生本教育理念下高職護(hù)理專(zhuān)業(yè)課程改革的探討[J];全科護(hù)理;2010年13期

10 張平;戴利;;護(hù)理碩士生醫(yī)院就業(yè)優(yōu)劣勢(shì)雙方認(rèn)知比較[J];護(hù)理學(xué)雜志;2013年08期

相關(guān)會(huì)議論文 前1條

1 張俊蕾;李榮;;護(hù)士工作滿意度與離職傾向研究進(jìn)展[A];精神科護(hù)理風(fēng)險(xiǎn)管理培訓(xùn)班及學(xué)術(shù)交流會(huì)論文集[C];2012年

相關(guān)碩士學(xué)位論文 前10條

1 張敏;鄭州市護(hù)理人力資源現(xiàn)狀分析及預(yù)測(cè)[D];鄭州大學(xué);2010年

2 李慧;不同層次護(hù)理專(zhuān)業(yè)教育的比較研究[D];新疆醫(yī)科大學(xué);2010年

3 尹雅娟;廣西某高校職護(hù)理學(xué)生專(zhuān)業(yè)認(rèn)同現(xiàn)狀及其相關(guān)因素的研究[D];中南大學(xué);2011年

4 李書(shū)會(huì);感染性疾病科護(hù)理人員焦慮相關(guān)因素調(diào)查與對(duì)策的研究[D];泰山醫(yī)學(xué)院;2011年

5 趙玉暉;山東省干部保健發(fā)展取向及規(guī)范化管理的研究[D];山東大學(xué);2007年

6 姚金蘭;我校護(hù)理本科生專(zhuān)業(yè)思想現(xiàn)狀調(diào)查分析[D];浙江大學(xué);2007年

7 吳俊;南通市護(hù)理人力資源現(xiàn)狀分析與預(yù)測(cè)[D];蘇州大學(xué);2007年

8 魯萍;健康教育對(duì)住院高血壓病患者生活質(zhì)量及其療效的影響研究[D];中南大學(xué);2007年

9 陳慶利;軍隊(duì)教學(xué)醫(yī)院臨床護(hù)士工作滿意度及留職意愿研究[D];第三軍醫(yī)大學(xué);2008年

10 焦烽;基于實(shí)踐教學(xué)模式的護(hù)理課程改革應(yīng)用及效果評(píng)價(jià)[D];山東大學(xué);2008年

【二級(jí)參考文獻(xiàn)】

相關(guān)期刊論文 前10條

1 黃麗華,金愛(ài)云,沈麗娜,邵愛(ài)仙;不同方法配置護(hù)理人員的比較分析[J];護(hù)士進(jìn)修雜志;2004年02期

2 杜萍;葉文琴;王小蘭;;上海市三級(jí)綜合性醫(yī)院護(hù)理人力資源配置模型研究[J];護(hù)士進(jìn)修雜志;2008年16期

3 李春玉;齊艷;;我國(guó)護(hù)理人力資源結(jié)構(gòu)演變及現(xiàn)存問(wèn)題[J];護(hù)士進(jìn)修雜志;2009年01期

4 張建鳳 ,李志菊 ,徐惠琴 ,任俊翠 ,吳明玨;現(xiàn)代護(hù)理人力資源合理配置的研究[J];中國(guó)護(hù)理管理;2004年01期

5 樂(lè)曉平;;從日本老年介護(hù)發(fā)展過(guò)程看中國(guó)老年護(hù)理事業(yè)發(fā)展需求[J];中國(guó)護(hù)理管理;2007年01期

6 郭燕紅;;《護(hù)士條例》制定背景及其主要內(nèi)容[J];中國(guó)護(hù)理管理;2008年04期

7 韓杰;李飛;;護(hù)理人力資源分層使用的實(shí)踐[J];中國(guó)護(hù)理管理;2008年08期

8 王小蘭;葉文琴;;上海市護(hù)理人力資源配置公式中機(jī)動(dòng)系數(shù)研究[J];中國(guó)護(hù)理管理;2008年09期

9 侯睿;朱秀;陳華;梁爽;李寧;陸虹;;護(hù)理專(zhuān)業(yè)畢業(yè)研究生就業(yè)情況調(diào)查分析[J];中國(guó)護(hù)理管理;2009年09期

10 沈?qū)?劉華平,左月燃,白玫,李俊漪;我國(guó)護(hù)理人才需求預(yù)測(cè)的研究[J];護(hù)理管理雜志;2005年01期

【相似文獻(xiàn)】

相關(guān)期刊論文 前10條

1 韓瑜姣;畢越英;;我國(guó)現(xiàn)行護(hù)理人員數(shù)量配置方法研究現(xiàn)狀[J];齊魯護(hù)理雜志;2013年06期

2 宋華;;護(hù)理論文現(xiàn)狀之我見(jiàn)[J];中華護(hù)理雜志;1991年05期

3 周鳳麗;;淺析護(hù)士健康教育中存在問(wèn)題及對(duì)策[J];中國(guó)醫(yī)療前沿;2009年01期

4 陳秀榮;;基層醫(yī)院在實(shí)施優(yōu)質(zhì)護(hù)理工作中存在的問(wèn)題及對(duì)策[J];求醫(yī)問(wèn)藥(下半月);2013年05期

5 史先美,劉勇;兒科護(hù)患關(guān)系沖突的相關(guān)因素及協(xié)調(diào)對(duì)策[J];黑龍江護(hù)理雜志;1998年02期

6 李桂賢;;黑龍江省將擴(kuò)充護(hù)士隊(duì)伍 “七五”期間通過(guò)多種渠道培養(yǎng)護(hù)士六千至八千人[J];中國(guó)實(shí)用護(hù)理雜志;1986年11期

7 鄧勝平;當(dāng)前護(hù)理工作面臨的形勢(shì)及對(duì)策[J];中華醫(yī)院管理雜志;1994年11期

8 陳家震;;加強(qiáng)護(hù)理人才培訓(xùn) 提高護(hù)理隊(duì)伍素質(zhì)[J];中華護(hù)理雜志;1986年07期

9 孫寶玲;;臨床實(shí)施健康教育存在問(wèn)題及策略分析[J];山西醫(yī)藥雜志(下半月刊);2010年02期

10 劉愛(ài)辰,馬勤;影響護(hù)理隊(duì)伍穩(wěn)定的因素[J];健康心理學(xué)雜志;1998年S1期

相關(guān)會(huì)議論文 前2條

1 賈秀華;;加強(qiáng)夜間管理 保證護(hù)理安全[A];全國(guó)內(nèi)科護(hù)理學(xué)術(shù)交流暨專(zhuān)題講座會(huì)議、全國(guó)心臟內(nèi)、外科護(hù)理學(xué)術(shù)交流暨專(zhuān)題講座會(huì)議論文匯編[C];2008年

2 王瑞秀;;基層醫(yī)院護(hù)理隊(duì)伍現(xiàn)狀及原因分析[A];全國(guó)“新一輪醫(yī)院評(píng)審新思路”研討會(huì)、第4屆全國(guó)自然災(zāi)害護(hù)理研討會(huì)論文匯編[C];2012年

相關(guān)重要報(bào)紙文章 前1條

1 宜秀萍;我省護(hù)理人員數(shù)量緊缺[N];甘肅日?qǐng)?bào);2008年

，

本文編號(hào)：2191617