【摘要】：對(duì)于現(xiàn)代企業(yè)而言,要想在愈發(fā)激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中占據(jù)一席之地,就必須加大對(duì)于人才的培訓(xùn)力度。而培訓(xùn)工作效果的增強(qiáng),就必須依靠有關(guān)從科學(xué)分析員工需求、制定科學(xué)的培訓(xùn)計(jì)劃、選擇合理的培訓(xùn)方式并完善評(píng)估和績(jī)效考核制度幾個(gè)方面加強(qiáng)培訓(xùn)工作。本文首先探討了當(dāng)前企業(yè)人力資源培訓(xùn)中存在的問(wèn)題,然后提出了幾個(gè)相關(guān)的對(duì)策,擬有一定的參考作用。
[Abstract]:For modern enterprises, in order to occupy a place in the increasingly fierce market competition, we must strengthen the training of talents. To enhance the effect of training, we must rely on the scientific analysis of staff needs, the formulation of scientific training plans, the selection of reasonable training methods, and the improvement of evaluation and performance appraisal system to strengthen the training work. This paper first discusses the existing problems in the training of human resources in enterprises, and then puts forward several relevant countermeasures, which will have a certain reference role.
【作者單位】： 四川師范大學(xué)成都學(xué)院;成都信息工程學(xué)院銀杏酒店管理學(xué)院;
【分類號(hào)】：F272.92

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本文編號(hào)：2191509