發(fā)布時間：2018-08-14 09:08

【摘要】：文章通過對廣西7所獨立學院輔導員隊伍現(xiàn)狀進行調(diào)研和分析,結合人力資源管理理論,提出了構建"牽引機制""激勵機制""約束機制"和"競爭淘汰機制"等四大機制,以從人力資源管理的角度探討輔導員隊伍建設的路徑。
[Abstract]:Based on the investigation and analysis of the current situation of counselors in 7 independent colleges in Guangxi, and combining with the theory of human resource management, this paper puts forward four mechanisms, namely, "traction mechanism", "incentive mechanism", "constraint mechanism" and "competition elimination mechanism". From the point of view of human resource management, this paper discusses the path of counselors' team building.
【作者單位】： 桂林理工大學博文管理學院黨委;
【基金】：2012年廣西高校思想政治教育理論與實踐立項研究課題“人力資源管理視域下的廣西獨立學院輔導員隊伍管理機制研究”(項目編號2012MSZ025)的階段性成果
【分類號】：G647.2

【共引文獻】

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本文編號：2182374