【摘要】：少數(shù)民族人力資本作為少數(shù)民族經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中為相關(guān)勞動(dòng)主體創(chuàng)造收益的可支配性獲利手段,受到特定經(jīng)濟(jì)背景與民族文化差異的模塑影響,相較中國(guó)主流社會(huì)的"普同性"人力資本結(jié)構(gòu),少數(shù)民族人力資本的地方性知識(shí)與社群性意義,既具有針對(duì)特定群體的另類發(fā)展力,又能通過(guò)異質(zhì)性裂變擺脫人力資本開(kāi)發(fā)利用的低效度徘徊,融入經(jīng)濟(jì)全球化的社會(huì)競(jìng)爭(zhēng)平臺(tái),繁衍與增值中華民族人力資源的內(nèi)聚力。
[Abstract]:The human capital of ethnic minorities, as a dominating means of profit, is influenced by the special economic background and national cultural differences in the economic activities of ethnic minorities. Compared with the "universal" human capital structure of the mainstream society in China, the local knowledge and communitarian significance of the human capital of the ethnic minorities have the alternative development power for the specific groups. It can also get rid of the inefficiency of human capital development and utilization through the fission of heterogeneity, melt into the social competition platform of economic globalization, and multiply and add value to the cohesion of the human resources of the Chinese nation.
【作者單位】： 新鄉(xiāng)學(xué)院;武漢大學(xué)經(jīng)濟(jì)與管理學(xué)院;
【基金】：2011年國(guó)家社科基金青年項(xiàng)目“教育機(jī)會(huì)均等、人力資本與城鄉(xiāng)收入差距縮小的關(guān)系研究”(11CJL020)
【分類號(hào)】：F249.21

【參考文獻(xiàn)】

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本文編號(hào)：2182153