【摘要】：在科技人才人力資源開發(fā)的理論研究和實務(wù)工作中,工作績效及其激勵問題一直處于核心地位。本研究利用679個本土科技工作者樣本,運用結(jié)構(gòu)方程模型、層次回歸分析等數(shù)據(jù)分析方法,檢驗科技工作者職業(yè)驅(qū)力、全面薪酬滿意度這兩個分別反映個體特征因素與工作特征因素的變量在科技工作者科研績效的激勵機制中所發(fā)揮的效應(yīng)。研究結(jié)果表明:科技工作者的科研結(jié)果績效受到行為績效的顯著影響;行為績效受個體特征因素與工作特征因素的協(xié)同激勵,其中,事業(yè)型職業(yè)驅(qū)力起主導作用,非經(jīng)濟薪酬滿意度居間起調(diào)節(jié)作用;經(jīng)營型職業(yè)驅(qū)力則會侵蝕科研行為績效與結(jié)果績效。
[Abstract]:In the theoretical research and practical work of human resource development of scientific and technological talents, the problem of job performance and its incentive has always been at the core. In this study, 679 samples of native scientific and technological workers were used to test the professional drive of scientific and technological workers by using structural equation model, hierarchical regression analysis and other data analysis methods. The effect of the two variables which reflect the individual characteristic factor and the work characteristic factor respectively on the incentive mechanism of the scientific research performance of the scientific and technological workers. The results show that the performance of scientific research results is significantly affected by the behavioral performance, and the behavioral performance is motivated by individual characteristics and job characteristics, among which, the career drive plays a leading role. The non-economic compensation satisfaction plays a mediating role, while the profit-oriented professional drive will erode the scientific research behavior performance and the result performance.
【作者單位】： 福建師范大學公共管理學院;
【基金】：國家社科青年項目“文化科技復合型創(chuàng)新團隊勝任力模型及動態(tài)開發(fā)機制研究”,項目編號:12CGL055 福建省教育廳社科研究A類項目“海峽兩岸經(jīng)濟區(qū)科技人員績效激勵與公共政策促進系統(tǒng)研究”,項目編號:JA11103S 中國科學技術(shù)協(xié)會決策咨詢課題“科技工作者薪酬設(shè)計理論與實踐”,項目編號:2008ZCYJ17-A
【分類號】：G322;F272.92

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本文編號：2179403