【摘要】："90后"大學(xué)畢業(yè)生已經(jīng)進(jìn)入職腸,成為社會(huì)新增勞動(dòng)力的主體。他們處于從職業(yè)準(zhǔn)備期向職業(yè)探索期轉(zhuǎn)型的階段,在職業(yè)成熟度的不同維度上表現(xiàn)出不平衡性。在職業(yè)價(jià)值觀上他們更趨理性,具有較強(qiáng)的職業(yè)自主性,但職業(yè)目標(biāo)不清晰,缺乏充分的職業(yè)信心。外在環(huán)境既給他們的職業(yè)發(fā)展帶來了良好的機(jī)遇,也存在著一定的威脅。因此,企業(yè)需要適當(dāng)調(diào)整傳統(tǒng)的人力資源管理策略,貫穿職業(yè)生涯管理理念,通過動(dòng)態(tài)、靈活的管理制度和管理方式來實(shí)現(xiàn)"90后"員工的個(gè)人發(fā)展與組織發(fā)展的統(tǒng)一。
[Abstract]:The post-1990 graduates have entered the workforce and become the main body of the new labor force. They are in the stage of transition from career preparation period to career exploration period, showing imbalance in different dimensions of career maturity. In terms of professional values, they are more rational and have strong professional autonomy, but their career goals are not clear and they lack sufficient professional confidence. The external environment not only brings good opportunities to their career development, but also threatens them. Therefore, enterprises need to adjust the traditional human resource management strategy properly, run through the concept of career management, and realize the unity of personal development and organizational development of post-90s employees through dynamic and flexible management system and management methods.
【作者單位】： 黑龍江大學(xué)經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院;
【基金】：黑龍江省教育廳人文社科項(xiàng)目“黑龍江省‘90后’大學(xué)生的職業(yè)成熟度研究”(12522234) 黑龍江省高等教育學(xué)會(huì)高等教育科學(xué)研究“十二五”規(guī)劃課題“黑龍江省‘90后’大學(xué)生的職業(yè)成熟度研究”
【分類號(hào)】：G647.38

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1 孫Y，

本文編號(hào)：2179743