【摘要】：目的:探究新醫(yī)改以來我國村衛(wèi)生室衛(wèi)生人力資源配置的公平性,為合理配置農(nóng)村衛(wèi)生人力資源提供參考依據(jù)。方法:采用基尼系數(shù)和泰爾指數(shù)對2009—2014年我國村衛(wèi)生室衛(wèi)生人力資源配置的公平性進(jìn)行分析評價。結(jié)果:按人口分布,村衛(wèi)生室衛(wèi)生人力資源的基尼系數(shù)位于0.1~0.5之間。衛(wèi)生人力資源配置的總體泰爾指數(shù)在0.008 5~0.024 6之間,區(qū)域內(nèi)的泰爾指數(shù)大于區(qū)域間的泰爾指數(shù)。結(jié)論:按人口分布,我國村衛(wèi)生室衛(wèi)生人力資源公平性較好,村衛(wèi)生室衛(wèi)生人力資源的不公平性主要受區(qū)域內(nèi)差異的影響。
[Abstract]:Objective: to explore the fairness of the allocation of health human resources in village clinics since the new medical reform, and to provide a reference for the rational allocation of rural health human resources. Methods: Gini coefficient and Tyr index were used to analyze and evaluate the fairness of human resource allocation in village health clinics in China from 2009 to 2014. Results: according to the population distribution, the Gini coefficient of health human resources in village clinics was between 0.1 and 0.5. The total Tyr index of the allocation of health human resources was between 0.008 and 0.024 6, and the Terre index in the region was higher than that in the region. Conclusion: according to the distribution of population, the equity of village health human resources is better in China, and the unfairness of village health human resources is mainly affected by regional differences.
【作者單位】： 杭州師范大學(xué)醫(yī)學(xué)院;
【分類號】：R197.62

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本文編號：2158201