【摘要】：正隨著現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)社會(huì)的不斷發(fā)展,如何對(duì)人力資源管理工作進(jìn)行改進(jìn)和優(yōu)化成為現(xiàn)代媒體傳播活動(dòng)中需要解決的一個(gè)重要問(wèn)題。本文主要從傳播學(xué)的相關(guān)視角來(lái)分析人力資源管理工作中如何對(duì)人才管理工作進(jìn)行優(yōu)化,轉(zhuǎn)變陳舊的管理觀念,實(shí)施系統(tǒng)的員工生涯規(guī)劃,從而保證人力資源管理工作的順利進(jìn)行。傳播學(xué)視野下人力資源管理的內(nèi)涵傳播視野下的人力資源管理,主要是指在日常運(yùn)行過(guò)程中能夠?qū)ぷ魅藛T的體力和腦力進(jìn)行調(diào)用與合理配
[Abstract]:With the development of modern economy and society, how to improve and optimize human resource management has become an important problem in modern media communication activities. This paper analyzes how to optimize the human resource management, change the old management concept, and implement the systematic staff career planning from the perspective of communication. So as to ensure the smooth progress of human resources management. The connotation of Human Resource Management from the Perspective of Communication, Human Resource Management in the Visual Field of Communication mainly refers to the ability to transfer and reasonably match the physical and mental strength of the staff during the daily operation process.
【作者單位】： 四川商務(wù)職業(yè)學(xué)院;
【分類號(hào)】：F272.92;G206

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本文編號(hào)：2158335