【摘要】：如何避免企業(yè)招聘規(guī)劃中的"拍腦袋"決策,通過(guò)科學(xué)量化的標(biāo)準(zhǔn),測(cè)算企業(yè)各個(gè)業(yè)務(wù)模塊每年的合理招聘數(shù)量,對(duì)現(xiàn)代企業(yè)尤其是大型集團(tuán)企業(yè)而言至關(guān)重要。本文從現(xiàn)代定員體系的基本理論出發(fā),在特定的定員框架下,以定員規(guī)模、超缺員率、年齡結(jié)構(gòu)、地域差異等因素為基本參數(shù),通過(guò)賦予不同"點(diǎn)值"構(gòu)建一個(gè)量化招聘模型,利用Matlab軟件進(jìn)行分析計(jì)算,形成了一個(gè)可以在各類型企業(yè)推廣應(yīng)用的現(xiàn)代招聘模型工具。
[Abstract]:It is very important for modern enterprises, especially large group enterprises, to avoid the decision of "beating their heads" in the recruitment planning, and to calculate the reasonable recruitment quantity of each business module each year through the scientific quantification standard. Based on the basic theory of modern staffing system, this paper constructs a quantitative recruitment model by assigning different "point values" to the basic parameters, such as the size of the staff, the rate of overstaffing, the age structure, the regional difference and so on. By using Matlab software to analyze and calculate, a modern recruitment model tool which can be popularized and applied in all kinds of enterprises is formed.
【作者單位】： 國(guó)網(wǎng)冀北電力有限公司 人力資源部員工處;國(guó)網(wǎng)冀北電力有限公司;
【分類號(hào)】：F272.92

【參考文獻(xiàn)】

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【共引文獻(xiàn)】

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【二級(jí)參考文獻(xiàn)】

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本文編號(hào)：2158167