【摘要】：本文探討現(xiàn)代企業(yè)人才流失問(wèn)題,并且針對(duì)人才流失方面的問(wèn)題進(jìn)而對(duì)中小型銷售企業(yè)人才流失的風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避進(jìn)行研究。對(duì)中小企業(yè)人力資源管理特點(diǎn)的分析研究,為后續(xù)人才流失原因及策略奠定基礎(chǔ)。對(duì)當(dāng)代中小企業(yè)人才流失現(xiàn)狀進(jìn)行分析研究,使我們能夠有針對(duì)性的提出一些解決人才流失的方法。第四部分對(duì)人才流失的原因進(jìn)行一定的剖析。對(duì)人才流失提出提出部分見(jiàn)解,對(duì)企業(yè)人才管理提供一定幫助。
[Abstract]:This paper discusses the problem of brain drain in modern enterprises, and then studies the risk avoidance of brain drain in small and medium-sized sales enterprises. The analysis and research on the characteristics of human resource management in small and medium-sized enterprises lay a foundation for the following reasons and strategies of brain drain. This paper analyzes and studies the present situation of talent drain in small and medium-sized enterprises, so that we can put forward some methods to solve the brain drain. The fourth part analyzes the reasons of brain drain. Put forward some ideas to the brain drain, provide certain help to the enterprise talent management.
【作者單位】： 西北大學(xué)現(xiàn)代學(xué)院;
【分類號(hào)】：F272.92

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本文編號(hào)：2145007