差錯能成為創(chuàng)新之源嗎——基于差錯管理文化對員工創(chuàng)造力影響的跨層次分析
[Abstract]:In the critical period of social and economic transformation, how to effectively stimulate the creativity of employees has become an important issue for human resource managers in enterprises at present in our country. The effective data of 531 employees in 43 enterprises in Anhui Province were obtained by questionnaire, and a cross-level intermediary effect model of the influence of error management culture on the creativity and creative self-efficacy of employees at the individual level was established. And the multilayer linear model technology is used to analyze it deeply. The results show that organizational error management culture has a positive cross-level impact on employee creativity and creative self-efficacy plays a part of intermediary role between organizational error management culture and employee creativity.
【作者單位】: 安徽大學商學院;
【基金】:國家自然科學基金項目“差錯管理氛圍對創(chuàng)新行為的跨層次影響:基于創(chuàng)新型企業(yè)及其研發(fā)人員的實證研究”(71372183) 教育部人文社會科學研究項目“壓力情境下內(nèi)在激勵對創(chuàng)新行為的影響機理:基于科技人力資源樣本的實證研究”(11YJA630013)
【分類號】:F272.92
【參考文獻】
相關(guān)期刊論文 前7條
1 孫愛英,李垣,任峰;組織文化與技術(shù)創(chuàng)新方式的關(guān)系研究[J];科學學研究;2004年04期
2 顧琴軒;王莉紅;;人力資本與社會資本對創(chuàng)新行為的影響——基于科研人員個體的實證研究[J];科學學研究;2009年10期
3 雷巧玲;趙更申;段興民;;不同文化導向下心理授權(quán)對組織承諾影響的實證研究:基于知識型員工的觀點[J];南開管理評論;2006年06期
4 張志學;;組織心理學研究的情境化及多層次理論[J];心理學報;2010年01期
5 周浩;龍立榮;;工作不安全感、創(chuàng)造力自我效能對員工創(chuàng)造力的影響[J];心理學報;2011年08期
6 方杰;張敏強;邱皓政;;基于階層線性理論的多層級中介效應[J];心理科學進展;2010年08期
7 楊晶照;楊東濤;趙順娣;姜林娣;;工作場所中員工創(chuàng)新的內(nèi)驅(qū)力:員工創(chuàng)造力自我效能感[J];心理科學進展;2011年09期
【共引文獻】
相關(guān)期刊論文 前10條
1 孟凡臣,郭雙元,李國營;技術(shù)創(chuàng)新型企業(yè)的創(chuàng)新體系結(jié)構(gòu)及其營運機制[J];北京理工大學學報(社會科學版);2005年03期
2 李金生;李晏墅;周燕;;基于技術(shù)創(chuàng)新演進的高技術(shù)企業(yè)內(nèi)生文化模型研究[J];中國工業(yè)經(jīng)濟;2009年05期
3 徐細雄;萬迪f ;淦未宇;;基于戰(zhàn)略導向的企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新策略選擇:一個實驗研究[J];管理工程學報;2008年04期
4 李麗紅;范道津;;農(nóng)機制造業(yè)生產(chǎn)系統(tǒng)發(fā)展與創(chuàng)新過程的組織學習觀[J];中國農(nóng)機化;2009年03期
5 趙海霞;龍立榮;;團隊薪酬對團隊績效的作用機制研究[J];管理學報;2012年06期
6 李銳;凌文輇;柳士順;;傳統(tǒng)價值觀、上下屬關(guān)系與員工沉默行為——一項本土文化情境下的實證探索[J];管理世界;2012年03期
7 尹波;許茂增;林鋒;趙軍;;組織文化定量分析方法研究述評和展望[J];管理學報;2013年03期
8 柯江林;郭蕾;;大學生心理資本對創(chuàng)新行為影響的實證研究[J];福建江夏學院學報;2013年01期
9 張崗英;董倩;;工作不安全感對員工心理與行為的影響[J];心理與行為研究;2013年02期
10 張偉;李茵;史振華;;工作不安全感、創(chuàng)造性自我效能感對員工創(chuàng)造力的影響研究[J];長沙大學學報;2013年03期
相關(guān)會議論文 前10條
1 葛鵬;陳爽英;井潤田;;企業(yè)家人力資本對研發(fā)投資影響的實證研究——基于中國民營企業(yè)調(diào)查的實證[A];第六屆(2011)中國管理學年會——技術(shù)與創(chuàng)新管理分會場論文集[C];2011年
2 張崴;王續(xù)琨;;大學科研團隊角色配置對創(chuàng)造性績效影響的實證研究[A];第九屆中國科技政策與管理學術(shù)年會論文集[C];2013年
3 梁冰倩;顧琴軒;;創(chuàng)新型文化感知一定會促進內(nèi)在動機與創(chuàng)造力嗎?——基于績效目標導向視角[A];第八屆(2013)中國管理學年會論文集(選編)[C];2013年
4 陳耀;;市場導向、聯(lián)盟治理與創(chuàng)新[A];第八屆(2013)中國管理學年會論文集(選編)[C];2013年
5 周文泳;秦爽麗;;管理者認知對企業(yè)員工創(chuàng)新能力的影響機理實證研究[A];第九屆中國軟科學學術(shù)年會論文集(上冊)[C];2013年
6 王國紅;邢蕊;;創(chuàng)業(yè)導向、創(chuàng)新意愿與在孵企業(yè)創(chuàng)新績效:孵化環(huán)境的調(diào)節(jié)作用1[A];中國創(chuàng)新與企業(yè)成長(CI&G)2013年度會議論文集[C];2013年
7 倪清;賈玉立;王成城;李敏;;挑戰(zhàn)性—阻礙性壓力對創(chuàng)新行為的影響:組織支持感的調(diào)節(jié)作用[A];第八屆(2013)中國管理學年會——技術(shù)與創(chuàng)新管理分會場論文集[C];2013年
8 梁冰倩;顧琴軒;;創(chuàng)新型文化感知一定會促進內(nèi)在動機與創(chuàng)造力嗎?——基于績效目標導向視角[A];第八屆(2013)中國管理學年會——組織行為與人力資源管理分會場論文集[C];2013年
9 蔡亞華;賈良定;尤樹洋;張yN;;獲取與轉(zhuǎn)化:工作組內(nèi)外交流網(wǎng)絡(luò)明星的創(chuàng)造力研究[A];第八屆(2013)中國管理學年會——組織行為與人力資源管理分會場論文集[C];2013年
10 楊靜;王重鳴;;女性創(chuàng)業(yè)型領(lǐng)導對員工變革承諾與創(chuàng)新工作績效的影響機制:多水平分析[A];第八屆(2013)中國管理學年會——組織行為與人力資源管理分會場論文集[C];2013年
相關(guān)博士學位論文 前10條
1 吳雷;黑龍江省裝備制造業(yè)企業(yè)持續(xù)創(chuàng)新能力評價研究[D];哈爾濱工程大學;2010年
2 曾俊健;主動組織遺忘與組織創(chuàng)新關(guān)系的實證研究[D];華南理工大學;2010年
3 莊玉梅;企業(yè)內(nèi)部社會資本對員工績效影響研究[D];山東大學;2011年
4 吳文峰;兒童抑郁癥狀應激—認知易感模型的追蹤研究[D];中南大學;2011年
5 高英;心理資本對知識型員工工作績效影響的實證研究[D];遼寧大學;2011年
6 戴萬亮;內(nèi)部社會資本對產(chǎn)品創(chuàng)新影響研究:知識螺旋的中介效應[D];天津大學;2011年
7 殷青偉;員工績效評價的理論與系統(tǒng)研究[D];天津大學;2012年
8 謝延浩;個體差異、參照體選擇與意義建構(gòu)對薪酬滿意的作用機理研究[D];南京理工大學;2011年
9 賴榮;轉(zhuǎn)型期國企經(jīng)營者職業(yè)化制度安排與人文支撐環(huán)境研究[D];西南交通大學;2006年
10 梁欣如;企業(yè)全面創(chuàng)新的領(lǐng)導機制與模式研究[D];浙江大學;2006年
相關(guān)碩士學位論文 前10條
1 閻巍;企業(yè)員工的主動性人格與心理資本對組織公民行為和反生產(chǎn)行為的影響[D];哈爾濱師范大學;2010年
2 萬育明;稅務部門授權(quán)氛圍對納稅服務員工作績效影響的實證研究[D];蘇州大學;2010年
3 陳露曦;多元化戰(zhàn)略對企業(yè)績效的影響機制研究[D];浙江大學;2011年
4 張紅;社區(qū)矯正對象就業(yè)問題實證研究[D];華東理工大學;2011年
5 魏莉;基于知識鏈的企業(yè)創(chuàng)新路徑選擇研究[D];西安電子科技大學;2011年
6 趙鵬娟;共享領(lǐng)導對團隊績效的影響:基于團隊學習能力的研究[D];河南大學;2011年
7 齊歐;組織社會化、組織認同和員工創(chuàng)新行為的關(guān)系[D];暨南大學;2011年
8 邱麗芬;管理者知識分享、領(lǐng)導—成員交換關(guān)系與創(chuàng)新行為關(guān)系研究[D];暨南大學;2011年
9 徐冰霞;“80后”知識型員工工作滿意度與離職傾向研究[D];西南交通大學;2011年
10 王月;欠發(fā)達地區(qū)人才集聚與技術(shù)創(chuàng)新體系建設(shè)[D];廣西師范大學;2011年
【二級參考文獻】
相關(guān)期刊論文 前10條
1 劉云;石金濤;;組織創(chuàng)新氣氛與激勵偏好對員工創(chuàng)新行為的交互效應研究[J];管理世界;2009年10期
2 于海波;方俐洛;凌文輇;;組織學習及其作用機制的實證研究[J];管理科學學報;2007年05期
3 陽莉華;;大學生創(chuàng)新效能感量表的初步編制[J];中國健康心理學雜志;2007年04期
4 戴西超;謝守祥;;社會資本影響技術(shù)創(chuàng)新機理的實證研究[J];科技導報;2006年10期
5 李穎;王振華;王衛(wèi)征;;支持性人力資源實踐、自我效能感與創(chuàng)新行為的關(guān)系研究[J];科技管理研究;2009年10期
6 李新功;;基于社會資本理論的企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新模式研究[J];科學管理研究;2006年05期
7 張鋼;人力資本、組織資本與組織創(chuàng)新[J];科學學研究;2000年01期
8 謝洪明;;社會資本對組織創(chuàng)新的影響:中國珠三角地區(qū)企業(yè)的實證研究及其啟示[J];科學學研究;2006年01期
9 張文勤;石金濤;;研發(fā)主管目標取向?qū)?chuàng)新氣氛與創(chuàng)新行為的影響[J];科學學研究;2009年03期
10 張鋼,許慶瑞;文化類型、組織結(jié)構(gòu)與企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新[J];科研管理;1996年05期
【相似文獻】
相關(guān)期刊論文 前10條
1 凌峗慧;;管理自我效能感理論述評[J];商業(yè)時代;2006年16期
2 丁乃姝;;會計人員職業(yè)自我效能感探析[J];合作經(jīng)濟與科技;2009年08期
3 孫愛超;;大學生創(chuàng)業(yè)自我效能感的結(jié)構(gòu)、發(fā)展及培養(yǎng)提升[J];東方企業(yè)文化;2013年11期
4 張鼎昆;提高自我效能感[J];中國人力資源開發(fā);2001年04期
5 陸昌勤;凌文輇;方俐洛;;管理自我效能感與管理者工作態(tài)度和績效的關(guān)系[J];北京大學學報(自然科學版);2006年02期
6 韓力爭;;創(chuàng)業(yè)自我效能感的理論界定[J];南京財經(jīng)大學學報;2006年06期
7 萬俊;;論高職生職業(yè)自我效能感的培養(yǎng)[J];職業(yè)時空;2007年18期
8 李楊;張進輔;;職業(yè)自我效能感測量研究述評[J];職業(yè)圈;2007年20期
9 芮忠;孟卓群;;試論高校輔導員的職業(yè)自我效能感[J];山東商業(yè)職業(yè)技術(shù)學院學報;2007年06期
10 石偉;陳佩;;自我效能感在企業(yè)培訓中的運用[J];中小企業(yè)管理與科技(上旬刊);2008年12期
相關(guān)會議論文 前10條
1 林芝;;提高小學生自我效能感的實驗研究[A];第十屆全國心理學學術(shù)大會論文摘要集[C];2005年
2 王福興;沃建中;倪牧宇;;中學生自我效能感發(fā)展特點研究[A];第十屆全國心理學學術(shù)大會論文摘要集[C];2005年
3 李雪梅;陳旭;;青少年社會自我效能感問卷的初步初步編制[A];第十屆全國心理學學術(shù)大會論文摘要集[C];2005年
4 郭占基;劉曉明;;小學生學業(yè)自我效能感及其相關(guān)因素的研究[A];全國第七屆心理學學術(shù)會議文摘選集[C];1993年
5 王賀立;;高中生學習投入與應激和自我效能感關(guān)系的研究[A];增強心理學服務社會的意識和功能——中國心理學會成立90周年紀念大會暨第十四屆全國心理學學術(shù)會議論文摘要集[C];2011年
6 張志杰;秦啟文;狄敏;;職業(yè)自我效能感研究[A];加入WTO和中國科技與可持續(xù)發(fā)展——挑戰(zhàn)與機遇、責任和對策(上冊)[C];2002年
7 王亞男;張景煥;石孟磊;;壓力情境下創(chuàng)意自我效能感與創(chuàng)造力的關(guān)系[A];第十二屆全國心理學學術(shù)大會論文摘要集[C];2009年
8 孟凡新;雷靂;;網(wǎng)民購物導向,特殊互聯(lián)網(wǎng)自我效能感與網(wǎng)絡(luò)購物的關(guān)系[A];第十二屆全國心理學學術(shù)大會論文摘要集[C];2009年
9 樂燕;劉曉虹;;自我效能感與暈船癥狀的相關(guān)研究[A];第十二屆全國心理學學術(shù)大會論文摘要集[C];2009年
10 李曉鵬;陳紅;Tood Jackson;劉琨;;冷壓試驗條件下,痛覺自我效能感動態(tài)變化的研究[A];第十二屆全國心理學學術(shù)大會論文摘要集[C];2009年
相關(guān)重要報紙文章 前7條
1 崔麗清;提升學生的職業(yè)自我效能感[N];中國教育報;2007年
2 北京師范大學教育學院 洪秀敏;由內(nèi)而外影響教師專業(yè)發(fā)展[N];中國教育報;2008年
3 楊西小學 殷延沖;培養(yǎng)后進生自我效能感[N];徐州日報;2008年
4 仲理峰 應用心理學博士 中國人民大學商學院副教授;創(chuàng)新需要自信[N];經(jīng)濟日報;2013年
5 汪智慧;優(yōu)等生為何行為“跑偏”[N];健康報;2003年
6 林曉 心理學碩士 國家注冊心理咨詢師;完美人格潛藏內(nèi)在矛盾[N];北京科技報;2012年
7 江蘇省武進高級中學 丁劍英;如何在英語教學中實施素質(zhì)教育[N];光明日報;2002年
相關(guān)博士學位論文 前5條
1 黃麗娜;自我效能感和集體效能感的關(guān)系研究:來自兩個群體的證據(jù)[D];吉林大學;2012年
2 邊玉芳;學習自我效能感量表的編制與應用[D];華東師范大學;2003年
3 韓力爭;大學生創(chuàng)業(yè)自我效能感結(jié)構(gòu)研究[D];南京師范大學;2011年
4 楊小虎;英語聽力學習中提取抑制、焦慮和自我效能感的關(guān)系研究[D];上海交通大學;2006年
5 張鵬;基于社群認同的網(wǎng)絡(luò)團購研究[D];中南大學;2013年
相關(guān)碩士學位論文 前10條
1 寧良強;高職生的學業(yè)自我效能感、學習動機及其與學習成績的關(guān)系[D];山東師范大學;2009年
2 李敏;高中生專業(yè)性心理求助態(tài)度與自尊、自我效能感的關(guān)系研究[D];湖南師范大學;2009年
3 劉建;低技能要求—低收入職業(yè)員工自我效能感及控制點的初步研究[D];重慶大學;2009年
4 簡磊;重慶市企業(yè)中層管理者管理自我效能感的實證研究[D];重慶大學;2009年
5 魏艷春;農(nóng)村初中女生學習自我效能感研究[D];西南大學;2010年
6 喬靜文;高職學生職業(yè)自我效能感培養(yǎng)之研究[D];西安建筑科技大學;2009年
7 王靖;大學生計算機自我效能感量表的開發(fā)與應用[D];山東師范大學;2010年
8 武艷英;社會兩難情景下自我效能感、反饋與獎勵對合作行為的影響研究[D];內(nèi)蒙古師范大學;2010年
9 王t$;中學生學業(yè)成績穩(wěn)定性對自我效能感及自尊影響的研究[D];江西師范大學;2010年
10 周婷婷;教育虛擬社區(qū)中的大學生自我效能感研究[D];曲阜師范大學;2011年
,本文編號:2144208
本文鏈接:http://sikaile.net/guanlilunwen/renliziyuanguanlilunwen/2144208.html