本文選題：業(yè)務邏輯 + HR�。� 參考：《人力資源》2016年12期

【摘要】：正事物的產(chǎn)生與發(fā)展通常遵循著某些特定的邏輯,同類事物的產(chǎn)生與發(fā)展邏輯具有相似性,但更多的是彼此之間不同的特性。企業(yè)的運營也具有這一特點,不同商業(yè)模式有著各自獨特的經(jīng)營邏輯,商業(yè)模式的先進性決定了企業(yè)的競爭力,或者說決定了企業(yè)是否能夠成功,以及可以獲得多大的成功。那么人力資源需要解決的就是建構(gòu)出適合企業(yè)商業(yè)模式的人力資源管理模式,這就是本文要與大家分享的觀點——基于業(yè)務邏輯的HR組
[Abstract]:The emergence and development of positive things usually follow some specific logic. The generation and development logic of the same kind of things are similar, but they are different from each other. Different business models have their own unique business logic, the advanced nature of the business model determines the competitiveness of the enterprise, or whether the enterprise can succeed, and how much success can be achieved. Then what human resources need to solve is to construct a human resource management model suitable for the business model of an enterprise. This is what this article wants to share with you the HR group based on business logic.
【作者單位】： 上海桔子攝影;
【分類號】：F272.92

【相似文獻】

相關期刊論文 前3條

1 ;如何提高業(yè)務邏輯的能見度[J];IT經(jīng)理世界;2012年22期

2 趙樊;;移動信息化之路——訪天暢科技副總經(jīng)理 王育文[J];中國建設信息;2013年08期

3 ;[J];;年期

相關重要報紙文章 前4條

1 蘇選良;業(yè)務邏輯應與軟件邏輯相統(tǒng)一[N];中國計算機報;2007年

2 東經(jīng)集團CIO 王甲佳;流程最終應向業(yè)務邏輯妥協(xié)[N];中國計算機報;2008年

3 王甲佳;從“一刀準”看業(yè)務耦合[N];中國計算機報;2008年

4 魏燕翔;數(shù)據(jù)化決策如何更靠譜[N];中華合作時報;2014年

，

本文編號：2098844