本文選題：人力資源管理 + 創(chuàng)新策略�。� 參考：《重慶理工大學(xué)學(xué)報(bào)(自然科學(xué))》2016年06期

【摘要】：根據(jù)綜合評(píng)價(jià)理論,分析企業(yè)在人力資源管理方面的創(chuàng)新策略,明確策略評(píng)價(jià)的流程,利用層次分析和模糊綜合評(píng)價(jià)的原理,建立創(chuàng)新策略評(píng)價(jià)的指標(biāo)體系和創(chuàng)新策略評(píng)價(jià)的模型,隨后將收集的實(shí)際數(shù)據(jù)應(yīng)用于評(píng)價(jià)模型中。結(jié)果表明:該創(chuàng)新策略的實(shí)施有利于企業(yè)的發(fā)展,可為企業(yè)決策者提供準(zhǔn)確的參考意見(jiàn)。
[Abstract]:According to the theory of comprehensive evaluation, this paper analyzes the innovative strategies of human resource management, clarifies the process of strategy evaluation, and makes use of the principles of hierarchical analysis and fuzzy comprehensive evaluation. The index system of innovation strategy evaluation and the model of innovation strategy evaluation are established, and then the actual data collected are applied to the evaluation model. The results show that the implementation of the innovation strategy is beneficial to the development of enterprises and can provide accurate reference for enterprise decision makers.
【作者單位】： 河海大學(xué)商學(xué)院;
【基金】：國(guó)家自然科學(xué)基金資助項(xiàng)目(61303005) 國(guó)家社會(huì)科學(xué)基金資助項(xiàng)目(10bzx73)
【分類號(hào)】：F272.92

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本文編號(hào)：2089499