本文選題：街道辦事處 + 人力資源��； 參考：《淮北職業(yè)技術(shù)學(xué)院學(xué)報(bào)》2016年05期

【摘要】：經(jīng)濟(jì)新常態(tài)下街道辦事處人力資源窗口服務(wù)管理機(jī)制建設(shè)需要從服務(wù)管理模式出發(fā),不斷優(yōu)化服務(wù)管理理念,確保人力資源窗口服務(wù)能夠按照標(biāo)準(zhǔn)化控制管理的要求,提高窗口服務(wù)管理效率,為窗口服務(wù)質(zhì)量體系建設(shè)打造良好的平臺(tái)。街道辦窗口服務(wù)管理當(dāng)前公共服務(wù)管理模式需要進(jìn)一步優(yōu)化,確保各項(xiàng)公共服務(wù)能夠在優(yōu)化控制管理環(huán)境下順利實(shí)施,提升窗口服務(wù)綜合管理質(zhì)量。
[Abstract]:Under the new normal state of economy, the construction of service management mechanism of street office human resources window should proceed from the service management mode, optimize the service management concept constantly, and ensure that the human resources window service can comply with the requirements of standardized control management. Improve the efficiency of window service management, and create a good platform for window service quality system construction. The current public service management mode needs to be further optimized to ensure the smooth implementation of various public services under the optimal control management environment and to improve the comprehensive management quality of window services.
【作者單位】： 開州街道辦事處勞動(dòng)保障所;
【分類號(hào)】：D630

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本文編號(hào)：2088001