本文選題：人力資源管理 + 財(cái)務(wù)管理��； 參考：《企業(yè)改革與管理》2016年21期

【摘要】：財(cái)務(wù)管理是企業(yè)管理工作中的重要組成部分,掌握著企業(yè)的經(jīng)濟(jì)命脈,而人力資源肩負(fù)著企業(yè)招聘員工和管理員工的重任,有很多企業(yè)在發(fā)展中忽視人力資源管理,重視財(cái)務(wù)管理。企業(yè)形成這種觀念與我國(guó)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展結(jié)構(gòu)有很大關(guān)系,我國(guó)長(zhǎng)期實(shí)行以外貿(mào)出口帶動(dòng)密集型產(chǎn)業(yè),將大部分精力都用在企業(yè)的訂單和對(duì)外貿(mào)易上,忽視人力資源管理。近年來,有很多企業(yè)已經(jīng)意識(shí)到了人力資源管理對(duì)企業(yè)發(fā)展的重要性,如何實(shí)現(xiàn)人力資源管理和財(cái)務(wù)管理雙贏成為當(dāng)前企業(yè)重點(diǎn)關(guān)注的問題。
[Abstract]:Financial management is an important part of the enterprise management, which holds the economic lifeline of the enterprise. Human resources shoulder the heavy responsibility of recruiting and managing staff. Many enterprises neglect the human resource management in the development. Attach importance to financial management. The formation of this concept is closely related to the economic development structure of our country. Our country has carried out the intensive industry driven by export for a long time, and devoted most of its energy to the orders and foreign trade of enterprises, neglecting the management of human resources. In recent years, many enterprises have realized the importance of human resource management to the development of enterprises.
【作者單位】： 吉林醫(yī)藥學(xué)院;
【分類號(hào)】：F272.92;F275

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本文編號(hào)：2087080