本文選題：醫(yī)院績(jī)效評(píng)價(jià) + 薪酬分配制度��； 參考：《衛(wèi)生經(jīng)濟(jì)研究》2015年09期

【摘要】：正公立醫(yī)院績(jī)效評(píng)價(jià)是指按預(yù)先確定的標(biāo)準(zhǔn)和一定的評(píng)價(jià)程序,采用特定的指標(biāo)體系,對(duì)照統(tǒng)一的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn),運(yùn)用科學(xué)的評(píng)價(jià)方法,通過(guò)定量和定性對(duì)比,對(duì)醫(yī)院或科室一定時(shí)期的運(yùn)營(yíng)效益和業(yè)績(jī)做出客觀、公正和準(zhǔn)確的評(píng)判�？�(jī)效評(píng)價(jià)是人力資源管理的重要環(huán)節(jié),為醫(yī)院的聘任、培訓(xùn)、獎(jiǎng)懲等管理措施提供依據(jù)。將績(jī)效評(píng)價(jià)與醫(yī)院薪酬制度關(guān)聯(lián)起來(lái),才能有效調(diào)動(dòng)醫(yī)務(wù)人員積極性,合理處理患者、員工、醫(yī)院和政府的關(guān)系,充分體現(xiàn)公益性,促使醫(yī)院可持續(xù)
[Abstract]:The performance evaluation of public hospitals refers to the use of a specific index system, a scientific evaluation method and a quantitative and qualitative comparison according to a predetermined standard and a certain evaluation procedure, a specific index system, a unified evaluation standard, and a scientific evaluation method. Make objective, fair and accurate judgment on the operation benefit and achievement of hospital or department in a certain period. Performance evaluation is an important part of human resource management, which provides basis for hospital appointment, training, reward and punishment and other management measures. Only by associating the performance evaluation with the hospital salary system, can we effectively mobilize the enthusiasm of the medical staff, deal with the relationship between patients, staff, hospital and the government, fully reflect the public welfare and promote the hospital sustainability.
【作者單位】： 上海譽(yù)方企業(yè)(醫(yī)院)管理有限公司;
【分類號(hào)】：R197.3

【參考文獻(xiàn)】

相關(guān)期刊論文 前2條

1 楊軍;;公立醫(yī)院績(jī)效工資模式的探索與研究[J];中國(guó)衛(wèi)生經(jīng)濟(jì);2012年12期

2 秦永方;;試論醫(yī)療績(jī)效評(píng)價(jià)制度的建立[J];衛(wèi)生經(jīng)濟(jì)研究;2014年07期

【共引文獻(xiàn)】

相關(guān)期刊論文 前8條

1 李曉霞;;績(jī)效評(píng)價(jià)在醫(yī)院成本管理中的運(yùn)用探討[J];經(jīng)營(yíng)管理者;2015年14期

2 郭曉紅;景韶東;伊桑;;淺析績(jī)效工資制度的問(wèn)題與解決辦法[J];現(xiàn)代商業(yè);2013年23期

3 龍蕓;;績(jī)效評(píng)價(jià)在醫(yī)院全成本管理模式中應(yīng)用的探析[J];中國(guó)衛(wèi)生產(chǎn)業(yè);2015年01期

4 郝拽生;秦永方;張玉君;;公立醫(yī)院績(jī)效工資分配公平性評(píng)價(jià)研究[J];中國(guó)衛(wèi)生產(chǎn)業(yè);2015年07期

5 秦永方;;工作量效能積分法“四維驅(qū)動(dòng)”醫(yī)院績(jī)效分配模式[J];現(xiàn)代醫(yī)院;2015年05期

6 陳璐;洪學(xué)智;曹雁;陳凌昔;于林露;孔軍輝;;基于員工參與理論的公立醫(yī)院醫(yī)生績(jī)效評(píng)價(jià)模式研究[J];醫(yī)學(xué)與社會(huì);2015年08期

7 秦永方;;工作量效能積分法“四維驅(qū)動(dòng)”醫(yī)療績(jī)效公平性評(píng)價(jià)“尺子”研究[J];中國(guó)衛(wèi)生經(jīng)濟(jì);2015年09期

8 趙敬遠(yuǎn);;公立醫(yī)院績(jī)效工資分配模式的探討[J];衛(wèi)生經(jīng)濟(jì)研究;2015年09期

相關(guān)碩士學(xué)位論文 前1條

1 林一琪;公立醫(yī)院績(jī)效工資分配改革研究[D];江西農(nóng)業(yè)大學(xué);2014年

【二級(jí)參考文獻(xiàn)】

相關(guān)期刊論文 前4條

1 杜書偉;;公立醫(yī)院績(jī)效考核與管理研究探析[J];中國(guó)衛(wèi)生經(jīng)濟(jì);2010年03期

2 張霞;李彤娟;朱玉彥;趙蘭萍;;新醫(yī)改政策下醫(yī)院績(jī)效考核的設(shè)計(jì)及運(yùn)行實(shí)證研究[J];中國(guó)醫(yī)院管理;2011年05期

3 李洪濤;360度績(jī)效評(píng)價(jià)探析[J];中國(guó)人力資源開(kāi)發(fā);2000年02期

4 吳志明;KPI:幫你解決績(jī)效評(píng)估中的難題[J];中外管理導(dǎo)報(bào);2001年02期

相關(guān)碩士學(xué)位論文 前1條

1 肖德軍;平衡計(jì)分卡在四川網(wǎng)信軟件公司研發(fā)體系人力資源績(jī)效評(píng)估與激勵(lì)中的應(yīng)用研究[D];西南財(cái)經(jīng)大學(xué);2004年

【相似文獻(xiàn)】

相關(guān)期刊論文 前10條

1 翁永才,張啟華,嚴(yán)敏華,鄭毅,李一萍,鮑建國(guó);醫(yī)院績(jī)效評(píng)價(jià)指標(biāo)體系及考核研究[J];衛(wèi)生經(jīng)濟(jì)研究;2004年09期

2 蔡志明,陳春濤,王光明,王琦,盧祖詢;企業(yè)績(jī)效評(píng)價(jià)的歷史與近況——基于對(duì)建立醫(yī)院績(jī)效評(píng)價(jià)體系有借鑒作用的述評(píng)[J];中國(guó)醫(yī)院;2005年05期

3 張丹陽(yáng);蒼柏;樊立華;;對(duì)醫(yī)院績(jī)效評(píng)價(jià)的系統(tǒng)開(kāi)發(fā)與研究的思考[J];中國(guó)醫(yī)院管理;2006年06期

4 梁建鳳;沈毅;;浙江省二級(jí)以上醫(yī)院績(jī)效評(píng)價(jià)研究[J];衛(wèi)生經(jīng)濟(jì)研究;2007年04期

5 阿地力.伊沙木丁;龔建福;;醫(yī)院績(jī)效評(píng)價(jià)的方法研究[J];中國(guó)衛(wèi)生事業(yè)管理;2007年04期

6 梁丹;金新政;;云南省羅平醫(yī)院績(jī)效評(píng)價(jià)[J];中國(guó)衛(wèi)生質(zhì)量管理;2007年04期

7 李萬(wàn)春;;醫(yī)院績(jī)效評(píng)價(jià)體系的建立[J];現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)(現(xiàn)代物業(yè)下半月刊);2008年09期

8 劉利平;;醫(yī)院的績(jī)效評(píng)價(jià)研究[J];醫(yī)院管理論壇;2009年03期

9 吳正虎;程小平;;關(guān)于我國(guó)醫(yī)院績(jī)效評(píng)價(jià)研究綜述[J];中國(guó)衛(wèi)生事業(yè)管理;2009年05期

10 郭鵬軍;郭鵬輝;吳晨曦;嚴(yán)慧萍;;“雷達(dá)圖”分析法在醫(yī)院績(jī)效評(píng)價(jià)中的應(yīng)用[J];中國(guó)醫(yī)藥導(dǎo)報(bào);2009年22期

相關(guān)會(huì)議論文 前4條

1 鐘國(guó)偉;王模堂;鐘仁昌;;論“優(yōu)質(zhì)低價(jià)”是中國(guó)醫(yī)院績(jī)效評(píng)價(jià)的目標(biāo)模式[A];福建省衛(wèi)生經(jīng)濟(jì)學(xué)會(huì)第三次學(xué)術(shù)年會(huì)論文專輯[C];2001年

2 陳力;楊文秀;卞淑芬;韓淑榮;張曼萍;李媛媛;汪云;;公立醫(yī)院績(jī)效評(píng)價(jià)研究[A];中國(guó)衛(wèi)生經(jīng)濟(jì)學(xué)會(huì)第七批招標(biāo)課題研究報(bào)告專集[C];2007年

3 薛茜;陳景春;簡(jiǎn)黨生;潘梁軍;邱楓;曹明芹;汪平;姜小明;王建軍;歐陽(yáng)靜;馬金鳳;唐月紅;王巖;;烏魯木齊地區(qū)公立綜合醫(yī)院績(jī)效評(píng)價(jià)研究[A];中國(guó)衛(wèi)生經(jīng)濟(jì)學(xué)會(huì)第七批招標(biāo)課題研究報(bào)告專集[C];2007年

4 曹勇;崔爽;楊九龍;李中帥;李傳榮;薄濤;譚志敏;管勇;王振合;張洪慧;王世明;鞏淑青;尚濤;別清華;;公立醫(yī)院績(jī)效評(píng)價(jià)研究[A];中國(guó)衛(wèi)生經(jīng)濟(jì)學(xué)會(huì)第七批招標(biāo)課題研究報(bào)告專集[C];2007年

相關(guān)重要報(bào)紙文章 前4條

1 湖北省疾病預(yù)防控制中心 戴繼舫;醫(yī)院績(jī)效評(píng)價(jià)關(guān)注三個(gè)重要理念[N];健康報(bào);2009年

2 江西省吉安市中心人民醫(yī)院 余龍昆;樹(shù)立患者取向的績(jī)效觀[N];健康報(bào);2008年

3 本報(bào)記者 皇甫世俊;民生實(shí)事回應(yīng)百姓期待[N];銀川晚報(bào);2014年

4 記者 劉云麗;衛(wèi)生績(jī)效審計(jì)受各方稱贊[N];安陽(yáng)日?qǐng)?bào);2006年

相關(guān)博士學(xué)位論文 前1條

1 亓慧;基于卓越績(jī)效準(zhǔn)則的公立醫(yī)院績(jī)效評(píng)價(jià)研究[D];山東大學(xué);2014年

相關(guān)碩士學(xué)位論文 前10條

1 王國(guó)安;基于戰(zhàn)略的公立醫(yī)院績(jī)效評(píng)價(jià)體系的研究與設(shè)計(jì)[D];青島大學(xué);2008年

2 唐月紅;基于平衡計(jì)分卡的公立醫(yī)院績(jī)效評(píng)價(jià)指標(biāo)體系的建立與應(yīng)用[D];新疆醫(yī)科大學(xué);2008年

3 阿地力·伊沙木丁;烏魯木齊市某三甲醫(yī)院績(jī)效評(píng)價(jià)體系的建立及其研究[D];新疆醫(yī)科大學(xué);2007年

4 陳威震;我國(guó)醫(yī)院績(jī)效評(píng)價(jià)機(jī)制的構(gòu)建與實(shí)施[D];首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué);2008年

5 別清華;公立醫(yī)院績(jī)效評(píng)價(jià)指標(biāo)體系研究[D];青島大學(xué);2009年

6 石宏偉;基于平衡計(jì)分卡的公立醫(yī)院績(jī)效評(píng)價(jià)研究[D];江蘇大學(xué);2010年

7 吳海峰;重慶市縣級(jí)醫(yī)院績(jī)效評(píng)價(jià)指標(biāo)體系研究[D];重慶醫(yī)科大學(xué);2010年

8 肖臻;上海市三級(jí)醫(yī)院績(jī)效評(píng)價(jià)研究[D];華東師范大學(xué);2011年

9 楊學(xué)嶺;三級(jí)醫(yī)院績(jī)效評(píng)價(jià)指標(biāo)體系研究[D];山東大學(xué);2006年

10 王小琴;模糊綜合評(píng)判法在二級(jí)醫(yī)院績(jī)效評(píng)價(jià)中的應(yīng)用研究[D];山西醫(yī)科大學(xué);2011年

，

本文編號(hào)：2081310