本文選題：戰(zhàn)略性人力資源管理 + 組織效能��； 參考：《企業(yè)管理》2017年11期

【摘要】：未來應(yīng)從人力資源管理的具體模式選擇、可能對企業(yè)組織效能水平產(chǎn)生的影響等方面預(yù)先進(jìn)行預(yù)測,以便對SHRM的構(gòu)成要素和維度形成更全面、系統(tǒng)地認(rèn)識,并運(yùn)用專門的問卷調(diào)查等方式達(dá)到分析現(xiàn)況、探索成長空間、制定計劃、提升組織效能的目的。
[Abstract]:In the future, we should forecast in advance the specific mode of human resources management and the possible impact on the level of organizational effectiveness of enterprises, so as to form a more comprehensive and systematic understanding of the constituent elements and dimensions of SHRM. The purpose of analyzing the present situation, exploring the space for growth, making plans and improving organizational effectiveness is achieved by means of a special questionnaire survey.
【作者單位】： 鄭州航空工業(yè)管理學(xué)院民航學(xué)院;
【基金】：2016年度河南省政府決策研究招標(biāo)課題“河南航空特色小鎮(zhèn)建設(shè)研究”(編號2016B047)的階段性研究成果
【分類號】：F272.92

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本文編號：2079587