本文選題：衛(wèi)生人力資源 + 變化趨勢　； 參考：《中國衛(wèi)生經濟》2014年08期

【摘要】：目的:從政策影響的角度分析2002—2012年廣東省衛(wèi)生人力資源變化趨勢,并根據預期提出政策建議。方法:描述性統(tǒng)計分析、GM(1,1)預測模型。結果:衛(wèi)生人力資源呈持續(xù)增長趨勢,2005年起增長速度加快,但衛(wèi)生人力資源結構仍不合理。結論:政策主導衛(wèi)生人力資源變化方向,未來的政策調整應以盤活衛(wèi)生人力資源為重心,改善結構,使衛(wèi)生人力資源與衛(wèi)生需求相適應。
[Abstract]:Objective: to analyze the change trend of health human resources in Guangdong Province from 2002 to 2012 from the perspective of policy impact and to put forward some policy suggestions. Methods: descriptive statistical analysis of GM (1 + 1) prediction model. Results: the health human resources increased continuously and accelerated in 2005, but the structure of health human resources was still unreasonable. Conclusion: the change direction of health human resources should be dominated by policies. The future policy adjustment should focus on invigorating health human resources and improve the structure so as to adapt health human resources to the needs of health.
【作者單位】： 廣州醫(yī)科大學;
【基金】：美國中華醫(yī)學基金會(CMB)基金資助(11-076)
【分類號】：R197.1

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