發(fā)布時間：2018-06-27 19:35

  本文選題：人力資源 + 外包　； 參考：《中國人力資源開發(fā)》2015年07期

【摘要】：當傳統(tǒng)的人力資源管理活動還在組織里運行時,作為新興產(chǎn)業(yè)的人力資源外包悄然發(fā)展起來,使組織人力資源活動發(fā)生了翻天覆地的變化。本文基于國外人力資源外包相關研究文獻回顧,分析人力資源外包的影響因素與影響效應,展望該領域未來研究方向。
[Abstract]:When the traditional human resource management activities are still running in the organization, the outsourcing of human resources, as a new industry, has quietly developed, making the human resources activities of the organization have changed dramatically. Based on the review of foreign literatures on human resource outsourcing, this paper analyzes the influencing factors and effects of human resource outsourcing, and looks forward to the future research direction in this field.
【作者單位】： 河南信息統(tǒng)計職業(yè)學院;同濟大學經(jīng)濟與管理學院;華東理工大學商學院;
【基金】：國家哲學社會科學基金項目(08BSH039) 國家自然科學基金資助項目(70872085) 國家軟科學研究計劃資助項目(2009GXS5D108) 教育部博士點基金項目(20090072110043)資助
【分類號】：F272.92

【共引文獻】

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8 趙e，

本文編號：2075056