天堂国产午夜亚洲专区-少妇人妻综合久久蜜臀-国产成人户外露出视频在线-国产91传媒一区二区三区

當前位置:主頁 > 管理論文 > 人力資源論文 >

論人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃對現(xiàn)代企業(yè)的意義

發(fā)布時間:2018-06-27 16:22

  本文選題:人力資源 + 戰(zhàn)略規(guī)劃 ; 參考:《人力資源管理》2016年05期


【摘要】:人力資源對于現(xiàn)在日益發(fā)展的企業(yè)來說越來越成為一種稀缺的資源,每個企業(yè)的發(fā)展都離不開人力資源的運用,合理的運用人力資源可以為企業(yè)帶來巨大的收益和利潤。因此隨著企業(yè)對人力資源的重視,人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃對現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展的重要性已經(jīng)不容忽視。而對于人力資源管理來說,如何對人力資源進行良好的戰(zhàn)略規(guī)劃面臨著巨大的挑戰(zhàn)。人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃得當會成為企業(yè)發(fā)展擴張的助推器,而人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃不當則有可能使企業(yè)錯失人才,而導(dǎo)致失去重大的發(fā)展機遇,不利于現(xiàn)代企業(yè)的發(fā)展或者轉(zhuǎn)型。而本篇論文,則通過對人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的研究和探討,為現(xiàn)代企業(yè)的發(fā)展提供借鑒。使現(xiàn)代企業(yè)轉(zhuǎn)變只注重視技術(shù)的觀念,轉(zhuǎn)而更加關(guān)注人力資源的發(fā)展和戰(zhàn)略規(guī)劃,讓現(xiàn)代企業(yè)持續(xù)發(fā)展走向國際成為可能。
[Abstract]:Human resources are becoming a kind of scarce resources for the enterprises which are developing day by day. The development of each enterprise can not be separated from the use of human resources. The rational use of human resources can bring huge profits and profits for enterprises. Therefore, with the attention of enterprises to human resources, the importance of human resource strategic planning to the development of modern enterprises can not be ignored. For human resource management, how to carry out good strategic planning of human resources is facing great challenges. Proper strategic planning of human resources will be the booster of enterprise development and expansion, but improper strategic planning of human resources may make enterprises miss out on talents, and lead to the loss of important development opportunities, which is not conducive to the development or transformation of modern enterprises. This paper, through the study and discussion of human resources strategic planning, provides reference for the development of modern enterprises. It is possible for modern enterprises to change the concept of only paying attention to technology and pay more attention to the development and strategic planning of human resources so that the sustainable development of modern enterprises can go international.
【作者單位】: 湖南省電力線路器材有限公司;
【分類號】:F272.92

【參考文獻】

相關(guān)期刊論文 前3條

1 王青;;人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃對企業(yè)的意義及應(yīng)用[J];企業(yè)改革與管理;2015年21期

2 陳燕;;人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃對現(xiàn)代企業(yè)的意義[J];當代經(jīng)濟;2015年15期

3 張允松;;論人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃對現(xiàn)代企業(yè)的意義[J];現(xiàn)代經(jīng)濟信息;2011年14期

相關(guān)碩士學位論文 前2條

1 孫耀;基于企業(yè)戰(zhàn)略管理層面的人力資源規(guī)劃研究[D];河南大學;2012年

2 張芳茹;基于企業(yè)戰(zhàn)略的集團公司人力資源規(guī)劃研究[D];華北電力大學;2012年

【共引文獻】

相關(guān)期刊論文 前3條

1 羅永堅;;論人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃對現(xiàn)代企業(yè)的意義[J];人力資源管理;2016年05期

2 陳燕;;人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃對現(xiàn)代企業(yè)的意義[J];當代經(jīng)濟;2015年15期

3 陸磊;;論人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃對現(xiàn)代國有企業(yè)的意義[J];中國市場;2014年29期

相關(guān)碩士學位論文 前4條

1 王欣滿;哈電機工裝分廠員工績效管理研究[D];吉林大學;2014年

2 左寅捷;基于企業(yè)核心戰(zhàn)略的Z公司人力資源規(guī)劃研究[D];上海外國語大學;2014年

3 田潤;江蘇騰龍電子公司人才流失問題研究[D];南京師范大學;2013年

4 項秉元;供電公司人力資源規(guī)劃研究[D];華北電力大學;2013年

【二級參考文獻】

相關(guān)期刊論文 前6條

1 楊毅;;人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃對企業(yè)的意義及實踐探索[J];經(jīng)營管理者;2014年08期

2 郭卉;劉妍妍;;提升企業(yè)人力資源管理的重要性和策略探討[J];科技創(chuàng)新與應(yīng)用;2013年35期

3 張偉;;中小企業(yè)人力資源發(fā)展研究[J];商場現(xiàn)代化;2013年25期

4 蘇潔;;淺談人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃對企業(yè)發(fā)展的影響[J];山西青年;2013年06期

5 張允松;;論人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃對現(xiàn)代企業(yè)的意義[J];現(xiàn)代經(jīng)濟信息;2011年14期

6 于明升;;人力資源對企業(yè)發(fā)展的推動作用[J];中國新技術(shù)新產(chǎn)品;2011年08期

相關(guān)碩士學位論文 前5條

1 何文華;集團公司不同管控模式下人力資源管理模式研究[D];蘇州大學;2010年

2 錢愛芹;X公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃研究[D];北京交通大學;2010年

3 鐘武勇;HN出版集團戰(zhàn)略性人力資源規(guī)劃研究[D];中南大學;2010年

4 李聯(lián)榮;國有企業(yè)人力資源規(guī)劃體系研究與設(shè)計[D];華北電力大學(北京);2007年

5 徐芳;民營企業(yè)人力資源管理現(xiàn)狀分析及對策研究[D];河海大學;2003年

【相似文獻】

相關(guān)期刊論文 前10條

1 張澤曾;實施人力資源戰(zhàn)略 提升企業(yè)核心競爭力[J];廣州市經(jīng)濟管理干部學院學報;2003年02期

2 李瑞國;淺談中小企業(yè)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃中的幾個問題[J];鐵道物資科學管理;2003年04期

3 賈旭東;現(xiàn)代企業(yè)人力資源戰(zhàn)略分析[J];資源開發(fā)與市場;2003年06期

4 王宗軍,夏天;我國企業(yè)人力資源戰(zhàn)略模式的選擇和設(shè)計研究[J];華東經(jīng)濟管理;2005年05期

5 安智宇;;人力資源戰(zhàn)略的模式及制定流程[J];商業(yè)研究;2006年19期

6 夏文杰;;人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃分析[J];現(xiàn)代經(jīng)濟信息;2008年07期

7 胡小麗;;跨文化人力資源戰(zhàn)略的路徑選擇——共同愿景的塑造[J];中外企業(yè)家;2009年03期

8 ;2009人力資源戰(zhàn)略與開發(fā)國際高層論壇[J];生產(chǎn)力研究;2009年06期

9 韋巍;;如何實施人力資源戰(zhàn)略[J];企業(yè)科技與發(fā)展;2009年09期

10 丁敏;;關(guān)于企業(yè)人力資源戰(zhàn)略控制系統(tǒng)的研究[J];安徽工業(yè)大學學報(社會科學版);2009年01期

相關(guān)會議論文 前7條

1 王重鳴;;面向21世紀的人力資源戰(zhàn)略管理[A];面向21世紀的科技進步與社會經(jīng)濟發(fā)展(下冊)[C];1999年

2 尉明軍;馬永;;人力資源戰(zhàn)略與技術(shù)創(chuàng)新[A];濟寧市技術(shù)創(chuàng)新與可持續(xù)發(fā)展論文選編[C];2005年

3 趙君;張敏;王靜;;我國家族企業(yè)人力資源戰(zhàn)略問題與對策[A];第八屆中國青年運籌信息管理學者大會論文集[C];2006年

4 葉祥堯;;強化人力資源戰(zhàn)略管理和規(guī)范運作[A];與時俱進創(chuàng)偉業(yè)——浙江省經(jīng)營管理研究會2003年年會論文匯集[C];2003年

5 王文華;吳耐菊;陳圣芳;;論競爭性的人力資源戰(zhàn)略管理[A];濟寧市技術(shù)創(chuàng)新與可持續(xù)發(fā)展論文選編[C];2005年

6 姜恩民;;人力資源戰(zhàn)略與技術(shù)創(chuàng)新[A];濟寧市技術(shù)創(chuàng)新與可持續(xù)發(fā)展論文選編[C];2005年

7 孔德兵;;人力資源戰(zhàn)略與技術(shù)創(chuàng)新[A];濟寧市技術(shù)創(chuàng)新與可持續(xù)發(fā)展論文選編[C];2005年

相關(guān)重要報紙文章 前10條

1 謝妍;企業(yè)文化與低成本人力資源戰(zhàn)略[N];財會信報;2013年

2 ;制訂企業(yè)人力資源戰(zhàn)略[N];中國人事報;2006年

3 趙煒;危機下的企業(yè)人力資源戰(zhàn)略選擇[N];中國煤炭報;2009年

4 本報記者 張勁松;侯鍔:國內(nèi)企業(yè)人力資源戰(zhàn)略仍顯稚嫩[N];中國房地產(chǎn)報;2010年

5 策劃 譚耕新 執(zhí)行人 劉永紅 周進文 通訊員 郭莉莉;企業(yè)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃勢在必行[N];石獅日報;2010年

6 記者 王端鵬 通訊員 馬理 劉珂珂;人力資源戰(zhàn)略與開發(fā)國際會議在濟大舉行[N];濟南日報;2010年

7 記者 董瀟;人力資源戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型迫在眉睫[N];中華工商時報;2012年

8 干戈 安徽省水利建筑工程總公司;淺析建筑企業(yè)的人力資源戰(zhàn)略管理[N];安徽經(jīng)濟報;2012年

9 白大勇;齊魯石化大力推進人力資源戰(zhàn)略[N];中國石化報;2003年

10 范先明;天正的人力資源戰(zhàn)略[N];中國工業(yè)報;2003年

相關(guān)博士學位論文 前1條

1 盧靜;中國民營企業(yè)人力資源戰(zhàn)略創(chuàng)新[D];廈門大學;2007年

相關(guān)碩士學位論文 前10條

1 羅碧華;湖南宏洋公司人力資源戰(zhàn)略研究[D];中南大學;2007年

2 邱凌珊;鎮(zhèn)江中外代人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃研究[D];大連海事大學;2007年

3 邱鍇;中小企業(yè)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃與實例研究[D];北京郵電大學;2008年

4 蔡素梅;環(huán)宇物流控股有限公司人力資源戰(zhàn)略研究[D];西南交通大學;2014年

5 尹嘉;基于灰色理論的J企業(yè)人力資源戰(zhàn)略管理研究[D];大連海事大學;2015年

6 周云廣;A公司人力資源戰(zhàn)略制定與實施研究[D];廈門大學;2008年

7 付昕;國有外貿(mào)企業(yè)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃研究[D];首都經(jīng)濟貿(mào)易大學;2008年

8 魏玉兵;W省聯(lián)通公司人力資源戰(zhàn)略選擇及實施方案設(shè)計[D];山東大學;2009年

9 李要山;劉家峽水電廠人力資源戰(zhàn)略研究[D];蘭州大學;2008年

10 劉鴻文;A房地產(chǎn)開發(fā)有限公司人力資源戰(zhàn)略研究[D];大連理工大學;2010年

,

本文編號:2074506

資料下載
論文發(fā)表

本文鏈接:http://sikaile.net/guanlilunwen/renliziyuanguanlilunwen/2074506.html


Copyright(c)文論論文網(wǎng)All Rights Reserved | 網(wǎng)站地圖 |

版權(quán)申明:資料由用戶5648a***提供,本站僅收錄摘要或目錄,作者需要刪除請E-mail郵箱bigeng88@qq.com