發(fā)布時(shí)間：2018-06-26 22:40

  本文選題：公司管理 + 人力資源　； 參考：《杭州師范大學(xué)學(xué)報(bào)(社會(huì)科學(xué)版)》2014年06期

【摘要】：在以往研究結(jié)論基礎(chǔ)上,探索和驗(yàn)證外派適應(yīng)調(diào)整模式的四維結(jié)構(gòu),深入分析角色認(rèn)知、組織支持、上下級(jí)關(guān)系等重要影響因素對(duì)外派適應(yīng)調(diào)整模式的顯著預(yù)測(cè)作用,有助于研究任務(wù)類型和外派類型在這一作用過(guò)程中的顯著緩沖效應(yīng)。
[Abstract]:On the basis of the previous research conclusions, this paper explores and verifies the four-dimensional structure of the adaptation adjustment model of expatriate assignment, and analyzes in depth the significant predictive role of the important influencing factors, such as role cognition, organizational support, the relationship between superior and subordinate, and so on. It is helpful to study the significant buffer effect of task type and assignment type in this process.
【作者單位】： 成都師范學(xué)院;
【分類號(hào)】：F272.91

【共引文獻(xiàn)】

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本文編號(hào)：2071665