本文選題：公務(wù)員 + 崗位職責(zé)規(guī)范��； 參考：《中國(guó)行政管理》2014年11期

【摘要】：崗位職責(zé)規(guī)范是人力資源管理的重要基礎(chǔ)。論文以S省某政府系統(tǒng)為例,對(duì)公務(wù)員崗位職責(zé)規(guī)范應(yīng)用效果的影響因素進(jìn)行實(shí)證研究。研究發(fā)現(xiàn):公務(wù)員崗位職責(zé)規(guī)范與實(shí)際工作的相關(guān)性、人事部門(mén)在人力資源管理中的應(yīng)用、普通公務(wù)員在個(gè)人管理中的應(yīng)用對(duì)崗位職責(zé)規(guī)范的應(yīng)用效果有顯著正向影響。為進(jìn)一步提高公務(wù)員崗位職責(zé)規(guī)范的應(yīng)用效果,應(yīng)適時(shí)更新調(diào)整崗位職責(zé)規(guī)范、以考核帶動(dòng)崗位職責(zé)規(guī)范的應(yīng)用、加強(qiáng)普通公務(wù)員對(duì)崗位職責(zé)規(guī)范的應(yīng)用。
[Abstract]:The standard of post responsibility is the important foundation of human resource management. Taking a government system in S province as an example, this paper makes an empirical study on the influencing factors of the application effect of civil servants' post responsibility norms. It is found that the correlation between civil servants' post responsibility norms and actual work, the application of personnel departments in human resources management, and the application of ordinary civil servants in personal management have a significant positive impact on the application effect of post responsibility norms. In order to further improve the application effect of civil servants' post responsibility standard, it is necessary to update and adjust the post duty norm in time, to examine and promote the application of post duty norm, and to strengthen the application of common civil servant's post duty norm.
【作者單位】： 西安交通大學(xué)公共政策與管理學(xué)院;
【基金】：國(guó)家自然科學(xué)基金“效能建設(shè)、創(chuàng)新擴(kuò)散與績(jī)效改進(jìn):面向中國(guó)地方政府的實(shí)證研究”(71173167) 教育部哲學(xué)社會(huì)科學(xué)研究重大課題攻關(guān)項(xiàng)目“創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)發(fā)展戰(zhàn)略與科技創(chuàng)新支撐研究”(13JZD015) 陜西省社科基金“政府績(jī)效評(píng)估有效性的測(cè)評(píng)指標(biāo)體系——基于陜西省A市的實(shí)測(cè)研究”(11Q062)
【分類(lèi)號(hào)】：D262.3

【參考文獻(xiàn)】

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【共引文獻(xiàn)】

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本文編號(hào)：2050047