本文選題：人力資源管理實(shí)踐 + 中小企業(yè)��； 參考：《工業(yè)技術(shù)經(jīng)濟(jì)》2015年09期

【摘要】：為了明確人力資源管理實(shí)踐規(guī)范性對(duì)中小企業(yè)創(chuàng)新能力的權(quán)變影響效果及影響機(jī)制,本文在調(diào)研江浙滬316家企業(yè)的基礎(chǔ)上,分析了企業(yè)內(nèi)部環(huán)境權(quán)變要素對(duì)人力資源管理實(shí)踐規(guī)范化和中小企業(yè)創(chuàng)新能力之間關(guān)系的影響,研究發(fā)現(xiàn):中小企業(yè)內(nèi)部環(huán)境對(duì)人力資源管理實(shí)踐活動(dòng)與企業(yè)創(chuàng)新能力之間關(guān)系存在正向調(diào)節(jié)作用;在企業(yè)內(nèi)部環(huán)境創(chuàng)新支持水平較高時(shí),培訓(xùn)和發(fā)展與薪酬福利規(guī)范化水平對(duì)中小企業(yè)創(chuàng)新能力有顯著正向影響,工作設(shè)計(jì)與甄選的規(guī)范化水平對(duì)中小企業(yè)創(chuàng)新能力有顯著負(fù)向影響;在企業(yè)內(nèi)部環(huán)境創(chuàng)新支持水平較低時(shí),人力資源管理實(shí)踐活動(dòng)對(duì)中小企業(yè)創(chuàng)新能力沒有產(chǎn)生顯著影響。研究為尋找有效提升中小企業(yè)創(chuàng)新能力的人力資源管理實(shí)踐提供思路。
[Abstract]:In order to clarify the contingency effect and mechanism of human resource management practice on innovation ability of small and medium-sized enterprises, this paper investigates 316 enterprises in Jiangsu, Zhejiang and Shanghai. This paper analyzes the influence of environmental contingency factors on the relationship between the standardization of human resource management practice and the innovation ability of small and medium-sized enterprises. It is found that the relationship between human resource management practice and enterprise innovation ability is positively regulated by the internal environment of small and medium-sized enterprises, and when the level of environmental innovation support is high, The standardized level of training and development and salary and welfare has a significant positive impact on the innovation ability of SMEs, and the standardized level of job design and selection has a significant negative impact on the innovation ability of SMEs. When the level of environmental innovation support is low, the practical activities of human resource management have no significant influence on the innovation ability of SMEs. The research provides ideas for the practice of human resource management to effectively enhance the innovation ability of small and medium-sized enterprises.
【作者單位】： 上海理工大學(xué);
【基金】：上海理工大學(xué)人文社科攀登計(jì)劃
【分類號(hào)】：F272.92;F276.3;F273.1

【參考文獻(xiàn)】

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【共引文獻(xiàn)】

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【二級(jí)參考文獻(xiàn)】

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本文編號(hào)：2050794