本文選題：人才管理 + 人力資源管理��； 參考：《中國人力資源開發(fā)》2014年12期

【摘要】：正全球企業(yè)已進入個性化與差異化的人才管理時代從全球來看,人力資源管理有四個主要的發(fā)展階段:傳統(tǒng)的人事管理、人力資源管理、整合的人才管理和戰(zhàn)略整合人才資本管理。這四個階段的人力資源管理的著眼點分別是人員管控、人員開發(fā)、人才的生命周期管理、人才的細分與差異化管理。依據我們的觀察,現在的中國企業(yè),正處于從人力資源管理向整合的人才管理系統(tǒng)
[Abstract]:The Global Enterprise has entered the era of Personalized and differentiated Talent Management Human Resource Management has four main stages of development: traditional personnel Management, Human Resource Management, Human Resource Management, Human Resource Management, Human Resource Management, Human Resource Management, Human Resource Management, Human Resource Management, Human Resource Management, Integrated talent management and strategic integration of talent capital management. The four stages of human resource management focus on personnel management, personnel development, talent life cycle management, talent subdivision and differentiation management. According to our observation, Chinese enterprises are now in a talent management system from human resource management to integration.
【作者單位】： 東軟集團軟件產品事業(yè)部;
【分類號】：F272.92

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本文編號：2048713